近日，神木县政务网“领导之窗”栏目中，副县长刘亚萍个人简历公布过于简单，引来网友的质疑。针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑，榆林市 委组织部进行说明称：2007年8月，榆林市县（区）人大、政府、政协换届，刘亚萍被破格提名为子洲县副县长人选，2011年9月至今担任神木县副县长。 （12月12日《京华时报》）
刘亚萍作为一名党员仅大学学历，28岁任副县长显然不属于正常晋升，榆林市委组织部回应刘亚萍属破格 提拔也在人们的意料之中。破格提拔干部是允许的，2002年制定的《党政领导选拔任用条例》第七条规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破 格提拔”；2014年修订后的《党政领导选拔任用条例》第九条规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定 或者越级提拔担任领导职务”。
其实人们所要了解的不是破格提拔，而是她仅仅工作6年时间为什么就能提拔为副县级？偏偏在核心问题 上，榆林市委组织部卡了壳。不得不说的是《党政领导选拔任用条例》规定破格提拔的条件只有两个：一是特别优秀的年轻干部；二是工作特殊需要。到县任副县长 根本不存在特殊的需要问题，从她的任职分工就可以看出。那刘亚萍的破格提拔的理由只能是特别优秀。可是作为在市编办工作仅6年的刘亚萍，特别优秀表现在哪 里？业绩又是什么？如果真的是破格提拔就不应该遮遮掩掩。可是榆林市委组织部仅用破格提拔就想把公众打发了，未免太天真了。这样遮遮掩掩不仅不利于问题的 解决，反而还会引起公众无限的遐想让事件进一步发酵，使神木县甚至榆林市更多的负面展现在公众面前，结果是得不偿失！□李方向
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