适用:有限责任公司
阶段:企业第一次核心高管股改
出资:可以不出资
背景:企业发展经营初期,员工为企业贡献精力和才华,企业对员工进行股权激励。激励分配比例为 15%-25%,运用于有限责任公司部门制、中心制企业或集团公司的事业部。
比例:18%的分配为——高层管理 5%、营销干部团队 5%、生产制造/采购团队5%、职能管理团队(含行政、财务、服务)3%
流程:
1、测算企业市值;
2、测算出企业市值的溢价倍数,如溢价 3 倍后 1 亿;
3、确定股权激励总比例,如 18、即 1800 万;
4、制订目标,如企业在 3 年内利润增长 1800 万。未增长 1800 万之前,只给
员工分红;达到增长 1800 万后,给员工期权;期权+时间+绩效考核=注册股
5、关键岗位股权分配:
A)谁可获利股权;
B)获利多少股权?
C)签订合同与考核书
D)明确规定:分红、期权、注册股的界定
6、绩效考核的重要指标:
A)单位时间要求的利润增长目标,如 3 年增长 1800 万;
B)年增长率要求,如 20;
C)绩效考核平均得分,超过 85 分;
D)民主评议通过,60以上人员通过
企业由团队创造,人才竞争随着时间推移越来越惨烈。企业人力资源易产生问题有:内部分裂、被优质企业挖走、跨行业创业。所以,企业通过必要的内部人员股权激励,以实现团队的稳定性。
企业股改,有一定的时机要求
【18 个点适用对象】
有限公司18个点分红实示例
集团型公司 18 个点分红
有限责任公司股权激励
注:分红离职无补偿;期权离职时按约定补偿;注册股东离职时依然为注册股东,但需要签署竞业限制协议和保密协议。
企业经过18 个点股改,能够搭建公司的基本管理框架(原始创业股东+18 个点股改的核心经营人员)。
普及
【股权的基本概念】:
分红——员工享受公司分红但无注册股权,离职时中止分红。高级管理人员调岗时允许有“延迟分红”,约 4 个月,集团总裁级人员可达 6 个月;
期权——身股(出力)与财股(出钱),源于清初票号。但现代企业不仅经营利润,还要经营市值,建议企业采用期权而非身股。期权并非注册股, 但离职时可补偿。如 Intel 公司经理级以上人员享有岗位期权,如硬件工
程师期权为 30 万股,约价值 100 万美金。员工离职时不退还现金,而是延迟分红 6 年,期权自动归还公司。要求条件:1)任职满 6 年;2)级别为经理以上;3)考核合格。所以,Intel 公司每年将 12-15利润分配给经理级以上人员。
期权,为非注册性、需要一定条件获得、无须资金投入、离职时可获得补偿的股权。
注册股——获得方式有:1)资金或产权入股;2)对赌、考核、股权激励获得。注册股东可分为直接股东与间接股东两类。
小湿股——员工将资金投入到投资公司或有限合伙公司,再由该公司借款或非股东投资至母体公司,每年获利后员工按所持股比获得分红。员工离职时必须退出,按入资原价退出。
员工融资代表企业:联想、海尔、华为
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