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半年前，朋友Ryen给我打电话：“长涓，我真的离职了，现在去一家关于中学生教育的公司，一切从头开始，祝福我吧！”
Ryen研究生毕业后在一家大专院校做学生工作，虽然大家称羡，但他觉得自己的教育理想和体制氛围严重冲突，决意离开。
半年后的一次培训班上我又遇到Ryen，我问：“怎么样？”
Ryen叹口气：“哎，就那样吧，到企业才发现，很多事跟想象的不一样。”
于是我们聊了聊那些“不一样”，发现这些“不一样”还真不是一两个年轻人会遇到的，不是因为他们“三观不正”、“不够努力”，甚至像我这位朋友，论积极向上那是有目共睹的，所以我想，是年轻人对职场有那么几点误会罢了。
误会一
好公司就该是这样或那样的
江湖上总是流传着很多关于好公司的故事，Google的办公环境有多么宽松，华为的员工薪酬有多么高，腾讯的企业文化是多么人性，我们根据这些碎片在脑海中构建出一个好公司的样子来，它应该是肩负着伟大使命的、富有开创力的、注重人文关怀的……结果呢，它总是乱糟糟的，漏洞百出的，急功近利的。
“我们那个教材编的啊，内容真心不咋滴！”Ryen摇着头说，“我还天真地去跟老板提意见，老板说：我当然知道啊，但这个现在不重要。”
注重产品质量Ryen当然没有错，但老板看到的公司是全局，他的首要任务是生存和扩张，没办法做到每一项都完美，只能按照发展阶段的不同有所侧重。听说华为曾经有位新员工给任正非写了封万言书，说公司的经营战略应该如何如何，任正非批复:“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”看来，与其操心我们还没有发言权的事情，不如先和自己的工作死磕吧，能做到81分就好过80。
误会二
努力了就会得小红花
在成为一个职场人前，我们的身份都是学生，那时候的任务很单纯，就是学习，只要你态度认真方法得当，成绩就能提高，爸妈高兴，老师表扬，也就是说，你努力一下就会得到小红花，这是一种确定的、显性的、即时的回报，让你很有成就感。
Ryen说到了企业才发现，工作就是一个接一个地处理问题，做不好被老板骂，做好了好像也看不到什么成果，时间久了，你都不太能确定工作有没有价值，自己适不适合干这个事。
其实，职场的回报远比学习的回报多元、复杂、不确定，有人在一线打拼了十多年才被提拔，但从此一路飙升；有人以为要失业了，结果被更牛的公司收购有了新机遇；有人业余时间写作，写着写着成了畅销书作家……
总之，如果你因为暂时没被嘉奖就怀疑工作价值，怀疑自己的能力，那就是对职场回报的一种误会，因为比起学习，工作更像是长线投资，短期内看不到获利，但只要确保你今天的能力比昨天更强一点点，那么，五年后、十年后它就会产生巨大的复利。
误会三
和老板走的近，那是拍马屁吧
说完前两件事，我问Ryen：“你和老板的关系怎么样？”
Ryen想想说：“除了工作，也没太多交流吧，我也不喜欢和老板走的太近，我这人不会拍马屁。”
哈哈Ryen的想法跟我当年一样，觉得把自己的事干好就得了，对老板总是敬而远之，但我的另一位同事就不一样，只要有和老板交流的机会，他都会主动说话，条理清晰地展现出自己的成绩和想法（注意，不是批评和困难），后来那位老板去了省公司、总公司，直到做上副总裁，都一直带着他。
其实试想一下，你如果想干一件事，是拉你熟悉的、信任的人合伙还是找一个虽然优秀但无法交心的人？阿里发展到今天，马云还在用当年的十八罗汉，关键就在于信任，很多年轻人看重知识和能力的发展，却忽视了人与人的关系，这里当然不是鼓励年轻人溜须拍马，而是应该像一个成人一样，大方地与别人建立良好的关系。
别怕，老板不是你的监督者、考核者（不是你的父母、老师），而是最好的支持者、合作者，主动向老板汇报汇报工作，聊聊自己的成长和愿景，他会很乐意给你提提意见，为你的进步高兴，渐渐地把你当做自己人。
聊完天，Ryen长舒口气：“看来，工作再忙还是要跟老朋友多交流啊，回去我也不纠结了，谁让我还是很热爱教育这个行业呢，其实一切都挺好的！”
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