在确认offer之前，跟hr沟通的至少6个方面的一些问题。
第一个问题是未来你的薪资结构是什么样子的。比如你的薪资是5000元，除了五千块以外，有没有其它的补贴，有没有年终奖，了解一下薪酬结构，特别怕的是你的薪资是五千。但她跟你说2500是底薪，然后另外2500是考核，这就很可怕了对吧。我们很多同学也踩过这样的坑。
第二个那你要去问一下试用期，通常情况下签三年的劳动合同，最长的试用期是6个月，千万不要是你进去入职了，他说试用期有一年，试用期相对短呢，对我们个人也会更有利一些，当然试用期期间现在薪资多少你也要确认一下。有些公司会说试用期期间会有打折，如果像你要半年的时间，拿着百分之六十、百分之八十的薪资，这就很惨了。
第三个你要去确认一下的是考勤时间，特别是有一些公司说我们不打卡，它的背后的话。是暗含的有可能加班会比较多，所以你最好确认一下啊，咱不打卡的话，我们周末上班吗？会不会有九九六，就别进去之后你才发现你可能有大小周的这样一个要求，那你后悔就来不及了。
第四个，你还要去确认一下你的整个的合同的签署主体是哪家公司。我为什么这么来说呢？因为有些公司相对大，这个集团公司也有下面的子公司，甚至还有外包。你别签完合同之后你才发现说合同签包公司不是跟他们的主体公司去签的，这点的话其实我们也有同学采过啃。
第五个你还要问下绩效考核的方式，因为有些公司可能是半年度考核，也有公司年度考核，考核的话它会不同的等级，你可以了解一下。比如说拿到a的，他的年终奖是几个月的。不要是说什么公司a等的人只有百分之十，大部分人只能拿到c，然后你可能只有半个月的年终奖了。所以考核方式需要去了解一下。
第六是五险一金，其实大部分的公司还是合规的去讲。但是呢也有些公司，进去之后才发现，按他按的是最低基数给你去缴纳。甚至可能，像北京是要求百分之十二，上海是百分之七，那你在北京可能他给你交的不是按百分之十二去交，所以这点的话也可以提前了解一下。
千万别忘了在确认offer之前，跟hr沟通的至少6个方面的一些问题。
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