1、hr更喜欢家离公司近的应聘者
第一，家离公司比较近的员工，会更稳定。
第二，家离公司比较近的员工，当公司的事情比较多时，利于加班。所以这就是为什么，每个公司招聘的时候，面试官都会问你，你住哪里？
2、面试官会以貌取人
容貌、妆容、气质、着装会给面试官留下初次印象，很难想象一个外表邋遢的人，做事可以井井头条;也很难想象一个花里胡哨的人，做事可以谦虚踏实:假如浓妆艳抹、超短裙/短裤出现在面试官面前，很难想象不是从 club出来的。
3、更喜欢性格温顺的应聘者
不管你是一个多么有个性的人，去面试时，你应尽量地把自己包装成一个性格比较普通，温顺的应聘者。你可以突出你的能力，但你千万不要突出你的个性。不然你的面试很难成功的。比较个性化的人，在面试官的眼里，就是比较难管理。而性格普通、温顺的员工，会比较听话，好管理。
4、更喜欢合适的，而不是要求工资低的应聘者
面试官更喜欢人岗匹配，较合适的应聘者。而非要求工资低的应聘者。因为工资再低的应聘者，如果没法完全胜任工作上的所有事情，那么，本来一个人就可以完成的事情，公司就还得找另外一个人来帮你做，这对公司来说根本不划算。
所以面试之前，你应了解清楚，公司招聘的岗位，岗位职责是什么？需要做哪些事情？在面试时才好针对性地回答。
只要你的回答令面试官满意，就算你提的薪资偏高，面试官都会录用你。毕竟合适的人才真的很难求。
5、面试官的问题通常没有标准答案
面试官给出的开放性问题，没有标准正确答案，而更多的是想看看你的表达是不是有逻辑，有条理，其实说白了就是看看你沟通能力怎么样。逻辑决定了沟通的内容，当一个人逻辑思维表达好的话，基本上沟通就无障碍，可以快速适应岗位工作。所以，面试时，一定要提前做好功课，对潜在的问题提前在心里预演一遍。
6、HR 是全公司里希望你入职的人
大多数的HR每天除了筛选简历、面试等工作外，还有很多其他琐碎的工作，她们都比较希望尽快招募到合适的人，尽快到岗，来完成绩效考核和工作任务。所以，
求职者在HR面前要有礼貌，适当夸赞，留下好印象，或者在面试后能够多多沟通，
拉近关系以及获取更多求职信息。
7、面试官更喜欢比较稳定的应聘者
面试官更喜欢，比较稳定的员工。一来招一个合适的员工不容易，如果一个员工没来多久就离职，那公司得重新招人，增加公司的招聘成本。再者，公司每培养一个新人，都需要花几个月的时间。这期间，新人对工作的不熟悉，对工作多多少少都会有所影响和耽搁，尤其是技术性比较强的工作。
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