面试官：饭桌上，你备4杯酒，来了5位领导怎么办？高情商被录取

在面试过程中，我们总是能听到面试官问一些奇奇怪怪的问题，这些问题都是自己不曾听过的，会让自己觉得出其不意。但其实这也是面试官考验你的临场发挥的能力，了解到你如何能在最短的时间内，考虑到最佳的一个方案。毕竟有些职位就是需要你随机应变的能力，如果这个答案可以让面试官觉得满意，他们就会让你加入到公司当中。

求职者小白就遇到了这样的情况，他之前是在一家小公司上班，由于没有什么发展的前途，他就觉得面试一些比较大的公司，这样自己的晋升空间也就会大一些。

他在投了一些大公司的简历之后，正好有一家觉得他的工作经验符合他们的职位，就约了时间参加面试。当小白去了那家公司的时候，才知道有很多其他的求职者也都在竞争这个职位，且面试官临时通知让他们几个求职者一起面试，这个结果让小白觉得有些恐慌，担心自己没有其他求职者表现好怎么办。

1、面试官进行提问

面试官召集了他们之后，先是让他们做了一个简单的自我介绍，在粗略了解到几个求职者的一些信息之后，他就没有再多问了，而是给了他们这样一个问题：“在职场上，我们总是需要应付各种各样的应酬，有些是需要我们去赴约的，有些则是需要我们自己筹划的。如果需要你来筹划这次的酒会，在饭桌上，你本来是准备了4杯酒，但是后面却来了5位领导，这时候你会怎么办？”

对于这样的问题，这几个求职者都觉得有些荒诞，怎么可能有人只在酒会中只准备4杯酒的，但是考虑到这是在考验自己的临场发挥的能力，还是将自己的想法告诉了面试官。

2、求职者的回答

有一个求职者告诉面试官，他会询问这几个领导，看他们谁喝酒，谁不喝酒，如果正好有一位领导不喝酒，就可以将4杯酒安排给其他4位领导。这个答案明显是让面试官不满意的，毕竟这样的话随机性太大了，如果恰巧碰到都喜欢喝酒怎么办呢？

第二个求职者略思索了一会，就回答道，“可以给那个没有酒的领导准备其他的饮料，可以根据他的喜好来进行选择。”但是这样的话其实是会引起那个领导不满的，毕竟大家都是领导，只有他自己是准备的饮料，肯定会觉得自己是被区别对待了。

第三位求职者看其他人的答案不满意，就觉得可以再多准备一个杯子，将其与4杯中的酒都一分一些分到5杯当中，这样就可以端平了。这样的答案确实是比较可行的，但是这一切成立要建立在有第5个杯子存在的情况下，要不然也还是无法进行均分。

3、小白的回答

小白由于来得比较晚，是最后一个来进行回答的，其他人的回答普遍都具有假设性，但这本身就是一个假设性的问题，那么如果按照将自己的身份代入到这5个领导之中，也就是说自己是其中的一位领导，他给准备的4杯酒就是给其他4位领导准备的。面试官在听了这样的回答之后，满意的点了点头，表示虽然这个答案不是最优秀的答案，但相对来说还是比较不错的，于是小白就被公司成功录取了。

总结：总的来说，当我们在面试过程中，也碰到了这样奇怪的问题，千万不要慌张，在思考的时间多想想几个可能性，其中选择最合理的那个，这样也能让自己的面试成功率增大一些。