现如今，很多大学生在找工作时，经常会不知道自己到底值多少钱，也不会和面试官谈工资。工资要高了，又怕公司不要自己，要低了吧，又感觉自己太廉价了，尤其是那些读了很多书的大学生。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司给1万5的月薪，大学生面试却只要了一万，隔天看招聘工资愣了！这是怎么回事呢？
原来这位大学生毕业于985名校，是今年的应届生。当时他在面试时遇到了这样一个问题。在去第一家公司面试时，HR问我期望的月薪是多少，考虑到自己才刚毕业，这位求职者只要了一万的薪水。而公司也痛快答应了，让自己马上入职。
在面试完这家公司之后，该大学生又面试了其他一家公司，当时给出了一万三的薪水，也顺路通过了。可是隔天上网看招聘信息的时候，该大学生发现，原来自己应聘的这个岗位，第一家公司给的是一万五的工资。
由于自己当时工资要少了，心里就有了一些隔阂，但是同时还是想入职第一家公司，不知道该怎么办了。还能不能继续和那家公司谈薪水，把工资涨到一万五。
从该大学生面试的经历来看，这是典型的没有事先做准备，连自己所在岗位工资都没弄清楚就去面试了，出现这样不理想的结果也就很正常了。至于能不能继续谈工资，网友怎么说的呢？
有网友说就和我当年面试一样，一开始工资要低了，现在后悔已经没用了，因为offer一般不会再改。除非你特别优秀，要知道你工资要高了之后，领导对你的期望会很高，如果你能力达不到要求，那也很难留在公司。
还有网友说你可以拿第2家公司的薪水去和第一家公司谈，就说如果公司也能给到同样的工资，那就马上入职。要是公司领导真的看重你的话，或许会给你涨点工资。
有其他HR看到之后，直接给出了建议：不要用第2家公司薪水去要求第一家公司，不然你可能连工作都没有了。既然你期望的是一万的薪水，公司也答应了，在你自己能承受范围之内。而且等你上班之后，也还会调整薪酬的，当然前提是你表现足够好。
结语：你们认为这种情况下，还能不能谈薪水呢？欢迎写在评论中。
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