株洲日报记者 马文章
这个春招季，湖南汽车工程职业学院应届毕业生许婉勤有点“手忙脚乱”。按照预想，她应当在春节后回到学校，奔波在学校的双选会和各招聘会现场面试之间。然而，疫情打乱了她的计划。
为了确保春招顺利进行，社会各界纷纷借助“互联网+”，将线下招聘搬到了云端。那么，“云招聘”实行以来，效果如何？还存在哪些难题，又该如何破解？记者从毕业生、高校、用人单位三方面寻找答案。
毕业生：压力加剧、择业焦虑，在线面试体验欠佳
从3月中旬开始，许婉勤在网上投递的简历已有80余份，但收到回应、进入面试环节的却只有个位数。
“真挺焦虑的。”谈及这段时间的状态，许婉勤坦言，“一边在网上投简历、参加面试，一边还得远程和导师沟通毕业论文，紧迫感越来越强，压力一直堆着。”
每年春招季，高校应急毕业生面临择业和毕业的双重压力。
线上招聘还未全面铺开时，湖南中医药高等专科学校的李坤就一直盯着网上各种渠道的招聘信息，每天刷一遍企业官方网站、招聘软件，记下线上双选会的时间节点。
“多一手准备，就多一份把握。”眼瞅春招到了尾声，自己心仪的工作还未找到，李坤利用这段宅在家的时间，一直与学校就业处老师沟通交流应聘技巧，还不时打开手机摄像头，自我模拟视频面试问题。
那么，将线下招聘搬到线上，毕业生们的体验到底如何？
“说实话，线上面试不是很方便。”许婉勤告诉记者，在她参加的6、7个面试中，受网络状态影响，面试过程中时常会出现画面、声音卡顿的现象。
湖南工业大学大四学生聂云声在春招中也体验了几回“云面试”，但他坦言自己更倾向于线下面试，“线下面试和面试官近距离交流，更能充分展示自己的优势，还能观察他对你的反应。”
高校：岗位数量不降反增，但在线指导“隔层皮”
每年的3、4月份，都是人才招聘的黄金期。今年，各大高校就业中心工作人员不得不转变工作模式，“屏对屏”服务毕业生们。
线上招聘对高校而言，效果如何？采访中，多名高校就业工作负责人告诉记者，从统计数据上看，线上招聘会和双选会给各所高校带来的岗位数量，和往年同期相差不大。有的学校因为增加了网上招聘会的频次，岗位数量甚至还增加了。
例如，日前举行的株洲市职教园2020届毕业生“空中双选会”公益线上招聘，株洲职教园内10家职校联手智联招聘平台，抱团举行双选会，共吸引200多家企业参加、提供优质岗位千余个，吸引6万名学子参与和关注。
然而，岗位的增多，并不意味着就业成功率的提升。
湖南中医药高等专科学校就业处老师唐骏表示，根据学校前期的调研，毕业生在择业中普遍存在焦虑的心态。此外，线上面试的新形式和对网上海量招聘信息的应接不暇，也是就业咨询中毕业生常提到的问题。
湖南工业大学招生与就业指导处副处长储航也有同样的观点，尤其是就业困难的学生群体，面临身心、学业、家庭等各种困难，如果只能远程沟通，肯定不如面对面做指导效果好。
市职教园管理办党组书记、主任谭伟生建议毕业生们，目前最关键的是要调整心态，对求职保持一个积极乐观的态度。要根据目前的就业形势和国家提供的就业政策，及时调整求职方向。另外，充分利用网上的资源加强学习，提高线上求职的能力。
用人单位：沟通成本增加、面试效果受限
“我们今年提供了更多岗位，线上接收简历比较多。”千金湘江药业人力资源部副经理陈智勇表示，在线招聘既提高了招聘效率，又降低了企业的招聘成本。但他也有所顾虑，“和线下相比，在线招聘的沟通程度略有不足，难以体现求职者的综合能力。”
如何最大限度地化解在线面试远程沟通造成的局限性，科学准确地为用人单位遴选出所需人才，线上招聘平台已经开始了尝试。
如BOSS直聘平台，为用人单位搭建了与候选人一对一交流的窗口，招聘的前、中、后环节，用人单位负责人都可以通过文字聊天、视频面试等形式，确保与候选人充分沟通。
“软件的智能大数据能让企业和求职者更轻易地高效匹配，但关键还得看求职者面试临场应变能力。”智联招聘湖南分公司总经理邓坤林认为，面对线上招聘的海量招聘信息，同学们要有更明确的求职目标，不妨多锻炼口才和应变能力，这能给面试官留下更好的印象。
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