打工人苦哈哈了一年，就算有辞职的打算，也要等着拿到年终奖欢喜片刻再走人，这是我们正常的思维。
但熬到年终奖和辞职的适宜时机，二者之间未必你先我后是最优方案。
大家来工作，没必要和钱过不去，但有两种情况值得我们舍弃年终奖，先走为敬。
第一种：找到了理想的下家
我认识的一位身处教培行业、尚且苟延残喘还未被裁员的朋友就果断选择放弃年终奖、入职新东家。
她算了一笔账，自己的年终奖最多也就双倍工资两万元，而她元旦后入职某外企健康咨询公司的市场营销岗位（新公司希望她尽快参与到一个新项目）。
行业稳定、公司名气响亮、个人薪资提升20%，怎么算都比为了年终奖而错失这个offer要划算。
第二种：现公司的处境让你无法再忍受
网友A：“我就是裸辞，干了十三年的工作国企，再熬三个月可是没熬下去，真的是每天都哭，每天都很抑郁，不开心，钱少没关系干的顺心还可以。
但是钱少，时间也少了，总加班，要求还多，一个人当三个人使，每天被骂，实在干不下去了，病假都没歇完毅然辞职了。”
网友B：“对于扣押工资年底发，美其名曰年终奖的公司来说你说我要不要熬到年末。”
或者有些公司更狠，为了强留员工，年终奖变年中奖：
网友C：“想到我已经辞职的公司，去年的年终奖今年十月份才发，等到发完年终奖又快完一年，那今年的年终奖要不要呢？”
要的话就再干一年，不要好像又亏了大半年的年终奖，如此循环真受不了。
面对那种让你身心俱疲、难以忍受的用人单位，通常年终奖也有可能是个坑，而且内心的痛苦未必是微薄的年终奖能抚慰的，先走为敬。
其实，年终奖明面上的金额容易看清，难的是熬着等待拿钱的过程中，那些不容易看见且错过会对未来职业生涯产生不小影响的因素。
到底是熬着拿钱还是爽快走人，还要从三方面考虑清楚。
求职红利期
广义上的求职红利期就是“风口”，互联网、数字货币、公众号、短视频 主播带货……
每个行业都有自己的红利期。“在风口上，猪也能飞起来”可一旦错过风口，超人也难以起飞，只能吃残羹冷炙。
如果你想进入的行业还是风口、即将起步的朝阳产业，那时不待人。
狭义上的求职红利期就是不挤求职“金三银四”的好时机，而是剑走偏锋，在年底各公司的辞职高峰期找下家， 机会也许更多、条件谈判更灵活，不要因为年终奖错失良机 。
年龄危机
我年过30的同学就栽在了这道“硬伤”上。两个月前她们企业被同行公司吞并，作为原公司薪酬副经理的她，也没能逃过被裁的命运。
朋友每天很勤勉地投简历、找内推。但就业大环境不乐观，薪酬经理这样的职位本来就是萝卜多坑少；
加之她年过30，虽有多年工作经验，但企业听到她所要的薪资待遇、再考虑到她可能要二胎 （虽然她明确表明绝无可能） ，最后都没了下文。
就算她愿意降薪，但论性价比还是不如培养一个新人或者只有三五年工作经验的员工所耗费的人力成本，所以朋友迟迟找不到满意的工作。
女性的职业危机从28岁左右就开始，伴随着婚育年龄逼近，到35岁到达顶峰。男性也会遭遇职场上的年龄危机。
通常始于35岁，某些行业、岗位会快刀斩乱麻，新颜换旧貌。
有一篇名为“Golden Ages”: A Tale of the Labor Markets in China and the United States的文章研究了中美劳动力的年龄与收入分布：
美国的职场黄金年龄（同一时期收入最高的年龄）在过去30年间一直保持在48岁左右，而在中国，职场黄金年龄一直在下降，从过去的55岁左右下降到近些年35岁以下。
如果你从事的工作非常依赖技术经验和人脉，也许你不用担心职场上的“中年危机”，因为这两项都是需要时间打磨的。
但多数职场上的螺丝钉大家都是吃“青春饭”，所以要掂量一下。
为了轻飘飘的年终奖，还要耗费大半年、甚至一年 （尤其是年终奖拖到下半年的企业） 的时间让自己错失了跳槽的年龄优势，到底值不值得。
职场能力/经验贬值
多数岗位的人才培养规律是，刚进入某行业的新人需要学习和培训，通常在工作一年后就能掌握该岗位所需要的大部分技能；第二年、第三年进入到熟练掌握的阶段。
这时，我们的工作能力和薪资待遇都处于上升阶段。
三五年后，工作渐渐上手，不少职场人会陷入工作按部就班，照葫芦画瓢、不太需要动脑凭借经验就可以完成手上工作的阶段。
我们可能承担的工作量很多，看上去很忙碌，但实际正在走向瓶颈期。
这种日复一日、“无意识”的工作，就算干了五年、十年成为“资深人士”，也不会增加自己的职业筹码。
就像俗语说的：你不是有N年工作经验，你只是把一年经验用了N年。
思考一下自己目前处理工作是纯粹在用经验输出，还是有新鲜知识和能力被吸收。如果是前者，尽快脱离这个温水煮青蛙的地方，不要被一笔年终奖画地为牢捆住了手脚。
当你“忍辱负重”熬着拿到了年终奖，如果没有妥帖周详的下一步，我建议你也不要着急辞职。
注意，不是不让你辞职，而是不要冲动辞职。就算没找到下家，但如果计划好辞职后的安排，也可行；
而冲动辞职是完全钱到手后拍屁股走人的做法，完全不为自己的下一步铺路。有了冲动辞职的打算时，不妨先问自己一个问题：我是不是因为“短期痛苦”而做出的决定。
如果你的老板喜欢玩职场PUA、你遭遇了职场性骚扰、公司因为性别贬低员工价值、经常给员工洗脑、搞狼性文化、不陪酒就无法在公司生存下去等。
遇到这样“大是大非”的原则问题时，就算没找好下家、没有安排好辞职后的计划，也要尽早辞职，这是自我保护、及时止损。
但如果你辞职的理由是和团队气场不合、制度太死板、上司没有人情味、同事拍老板马屁让你不爽、不喜欢老板和同事这些让你产生厌恶情绪的“短期痛苦”。
它们不是你不顾一切辞职的好理由，因为当你换到一份新工作时，大概率还是会遭遇这些短期痛苦。
碰到短期痛苦想要辞职时，不妨先安排好以下4方面，再暂时歇业：
总结在过去的职业生涯中你所学到的东西
职场上的很多东西，比如如何与客户沟通、怎么做好团队合作、如何提升工作效率等，无论你接下来从事什么行业、在哪家公司上班，其实都是相通的。
复盘好这些重要的知识点，对接下来的求职和新工作融入都有好处。
脱岗不断交，维护好你的社交
不要因为打算离职就断了自己已有的关系网。世界很大但互联网让它变得很小，在求职困难时期，更需要我们联结能用上的一切人脉去获取工作、或者转换职业的建议。
你能触及到的一切关系都可以成为再就业的资源，内推永远比按部就班投简历找工作容易得多。
投身新工作前，有条件不妨先从“边缘”做起
涉及到换岗位、换行业这种大动静的跳槽时，就算你已做好了充分调研但又不能稳操胜券时。
如果有条件，不妨先利用自己辞职后的这段时间到你想要去的行业、公司做兼职，有更深入和全面的了解后再全心全意投入，避免刚下贼船、又入虎口的窘况发生。
存好备用金、计划好开销
钱总是能缓解我们的焦虑，辞职后拥有一笔合理的备用金也是如此。
确保户头里留够 6 - 12 个月的花销存款，能够让自己更从容的找工作。
否则因为缺钱而“饥不择食”选择一份工作，只会陷入“入职——不喜欢这份工作——辞职”的恶性循环。
年终奖是我们应得的，没必要和钱过不去；但职场生涯里，也总是有比钱更优先要考虑的因素。
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