门窗打工人苦哈哈了一年，就算有辞职的打算，也要等着拿到年终奖欢喜片刻再走人，这是不少门窗人的常见思维。但是关于熬到年终奖和辞职的适宜时机，到底二者之间你先我后是不是真的最优选择呢？？？为了拿年终奖再辞职，一拖再拖……
大家来工作，没必要和钱过不去，但有两种情况还是值得我们放弃年终奖，先走为敬的。
两种情况，
值得放弃年终奖
第一种：现公司的处境让你无法再忍受
朋友A：“我就是裸辞，干了十年的门窗公司，本来再熬三个月就可以发年终奖。可是没熬下去，真的是每天都哭，每天都很抑郁，非常不开心！如果钱少没关系干得顺心还可以，但是钱少，时间也少，还总加班，要求还多，一个人当三个人使，而且天天被骂，实在干不下去了，病假都没歇完我就毅然辞职了。”
朋友B：“对于扣押工资年底发，然后美其名曰年终奖的门窗厂来说，你说我有必要熬到年末吗？”
朋友C：“想到我已经辞职的公司，去年的年终奖今年十月份才发，等到发完年终奖又快完一年，那今年的年终奖要不要呢？”要的话就再干一年，不要好像又亏了大半年的年终奖，年终奖变年中奖，如此循环真受不了。
面对那种身心俱疲、难以忍受的用人单位，通常年终奖也有可能是个坑，而且内心的痛苦未必是微薄的年终奖能抚慰的，家人们，咱就是说先走为敬吧~
第二种：找到了理想的下家
我有一位身处门窗行业、尚且苟延残喘还未被裁员的朋友，她就果断选择了放弃年终奖，直接入职新东家。辞职前，她算了一笔账，自己的年终奖最多也就双倍工资两万元，而她元旦后入职某大厂的市场营销岗位（新公司希望她尽快参与到一个新项目）。行业稳定、公司名气响亮、个人薪资提升20%，怎么算都比为了年终奖而错失这个offer要划算得多。
算好这三笔账，
熬着拿钱还是果断辞职，不难下决心
其实，年终奖明面上的金额还是容易看清的，难的是熬着等待拿钱的过程中，那些不容易看见且错过会对未来职业生涯产生不小影响的因素。到底是熬着拿钱还是爽快走人，还要从三方面仔细考虑清楚。
01 求职红利期
广义上的求职红利期就是“风口”，互联网、数字货币、公众号、短视频、直播带货……
狭义上的求职红利期则是不去挤求职“金三银四”的好时机，反而是剑走偏锋，在年底各门窗厂的辞职高峰期找下家，机会也许更多、谈判条件也更灵活，不要因为眼前的年终奖而错失良机。
02 年龄危机
我年过30的同学就栽在了这道“硬伤”上。上个月她们公司被同行企业吞并，作为原公司运营部副经理的她，也没能逃过被裁的命运。朋友每天很勤勉地投简历、找内推。但就业大环境不乐观，运营部副经理这样的职位本来就是坑少萝卜多；加之她已年过30，虽有多年工作经验，但面试的企业听到她提出的薪资待遇、再考虑到她可能要二胎（虽然她明确表明绝无可能），最后都没了下文。就算她愿意降薪，但论性价比还是不如培养一个新人或者只有三五年工作经验的员工所耗费的人力成本，所以朋友迟迟找不到满意的工作。
现今的职场，无论性别男女都会遭遇职场上的年龄危机。到了35岁左右，通常某些行业、岗位则会快刀斩乱麻，新颜换旧貌。如果你说从事的工作非常依赖技术经验和人脉，也许你不用担心职场上的“中年危机”，因为这两项都是需要一定的时间去打磨的。
但多数职场上的螺丝钉们都是吃“青春饭”，所以就要好好掂量一下。为了轻飘飘的年终奖，还要耗费大半年、甚至一年（尤其是那种年终奖拖到下半年的企业）的时间让自己错失了跳槽的年龄优势，到底值不值得呢？！
03 职场能力/经验贬值
多数门窗岗位的人才培养规律是，刚进入行业的新人需要学习和培训，通常第二年、第三年进入到熟练掌握的阶段，这个时候的工作能力和薪资待遇都处于上升阶段。三五年后，工作渐渐上手，不少门窗人会陷入按部就班，照葫芦画瓢、不太需要动脑凭借经验就可以完成手上工作的阶段。
我们可能承担的工作量很多，看上去很忙碌，但实际上正在走向瓶颈期……这种日复一日、“无意识”的工作，就算干了五年、十年成为“资深门窗人”，实则也不会增加自己的职业筹码。
就像俗语说的：你不是有N年工作经验，你只是把一年经验用了N年。
总而言之，可以思考一下自己目前处理工作是纯粹在用经验输出，还是有新鲜知识和能力被吸收？如果是前者，尽快脱离这个温水煮青蛙的地方，不要被一笔年终奖画地为牢捆住了前进的手脚。
熬着拿完年终奖，
辞职也不要逞匹夫之勇
当你“忍辱负重”熬着拿到了年终奖，如果没有妥帖周详的下一步，我建议你也不要着急辞职。注意，不是不让你辞职，而是不要轻易冲动辞职！假设还没找到下家，但如果计划好辞职后的安排，也可行；而冲动辞职完全是钱到手后就拍拍屁股走人的做法，丝毫不为自己的下一步铺路。
有了冲动辞职打算时，不妨先问自己一个问题：我是否因为“短期痛苦”而做出的决定。如果老板喜欢职场PUA、搞狼性文化、遭遇职场性骚扰、公司因性别贬低员工价值、经常性洗脑、不陪酒就无法生存等“大是大非”的原则问题时，就算没找好下家、没有安排好后续计划，也要尽早辞职，这是自我保护、及时止损的选择。
但是如果辞职的理由是制度太死板、上司没有人情味、同事拍老板马屁让你不爽、和团队气场不合、不喜欢老板和同事这些让你产生厌恶情绪的“短期痛苦”。它们并不是不顾一切辞职的好理由，因为当你换到一份新工作时，极大可能只会反复遭遇这些痛苦。
当碰到短期痛苦动了辞职念头时，不妨先安排好以下4个要点，再考虑暂时歇业：
01 总结过往职业生涯中你所学到的东西
比如如何与客户沟通、怎么做好团队合作、如何提升工作效率等能力，无论你接下来从事任何行业任何岗位，其实都是相通的。复盘好这些重要知识点，对接下来的求职和融入新工作都有好处。
02 脱岗不断交，维护好社交筹码
勿因打算离职就断了已有的关系网。世界很大但互联网让它变得很小，在求职困难时期，更需要我们链接能用上的一切人脉去获取工作或者建议。你所能触及到的一切关系都为再就业的资源，内推永远比按部就班投简历找工作容易得多。
03 投身新工作前，不妨先从“边缘”疯狂试探
涉及到换岗位、换行业这类大动静跳槽时，就算已做好了充分调研但又不能稳操胜券。不妨先利用辞职后的空白时期到目标行业、公司做兼职，进行更深入和更全面的了解后再全心全意投入，避免刚下贼船、又入虎口的窘况发生。
04 存好备用金、计划好开销
钱总是能给我们足够的安全感，缓解各种焦虑，辞职后拥有一笔合理的备用金则尤为重要。确保户头里留够半年甚至一年的花销存款，可以更从容地找工作。否则因为缺钱而“饥不择食”选择一份工作，只会陷入“入职——不喜欢这份工作——辞职”的恶性循环中。
综上所述，年终奖是我们应得的，没必要和钱过不去；但职场生涯里，也总是有能和钱综合考虑的因素。如何为你顺利找到一份可以日入斗金的同时还能发挥自我光芒的工作，正是我们门窗直聘网努力的意义所在！把人才视为一种企业发展中的特殊资源，不遗余力地刻意发掘，适时引荐给门窗企业。
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