Martha C. White, Money | 2017-03-08 21:30
为自恋者工作会让人精疲力尽、士气低落，而且不利于健康和职业发展。但专家们指出，如果更新简历迅速找新工作不现实，可以暂时采用一些策略对付自恋型老板。
你的老板最喜欢用的词是“我”和“我自己”，从不真正理解什么叫“团队之中无个人”，原因是他们眼里从来都只有自己。
很不幸，这个世界充满了自恋型老板，自我吹嘘和对批评的免疫力帮助他们攀上了领导岗位（当然了，也有不少人的职业前途牺牲在过于自负上。）
为自恋者工作会让人精疲力尽、士气低落，而且不利于健康和职业发展。但专家们指出，如果更新简历迅速找新工作不现实，可以暂时采用一些策略对付自恋型老板。
了解具体情况。
纽约州立大学宾汉姆顿分校组织研究和领导学助理教授塞斯·斯派恩说：“有一点人们没太在意，那就是自恋分两种，浮夸型和脆弱型。”其中，浮夸型自恋者的危害较小。斯派恩指出：“他们可以承受批评，因为心里根本不相信 。”另一方面，脆弱型自恋者容易妄想，任何他们眼中的冒犯举动都会睚眦必报，无论冒犯多么温和或无意。斯派恩说：“他们的自我膨胀是由于不自信而采取的心理防御。”所以他们会不惜一切代价守住膨胀的自大感。
采取回避策略。
斯派恩认为，如果你的老板是脆弱型自恋者，最佳方案就是敬而远之。他说：“如果不得不给这个人干活，千万不能流露出批评的意思。尽可能减少面对面接触……你跟他们接触越多，就越有可能在意中冒犯对方。”
当好职场盟友。
如果自恋者认为你和他们是一边的，事情顺利的可能性会大一点。佐治亚大学心理系主任W·基思·坎贝尔教授说：“你得让老板认为你很有帮助，可以提升他们在公司中的地位。”有一点对你很有用，就是让他们认为你能帮他们撑面子，尤其有别人在的时候。坎贝尔说：“多奉承，别去抢他们的风头。”
了解他们的弱点。
肯尼索州立大学管理学助理教授李·麦肯扎克最近在学术期刊《Personality and Individual Differences》上发表研究报告称：“自恋者特别容易犯过度自信的错误。”
美国心理学协会最近发表的文章指出：“如果自恋型老板气势凌人、自认为老资格而又总是渴望赞美，可能更容易做出有风险的决定。”如果你自以为是的老板不过脑地夸海口，结果可能惹麻烦，你最好提前应对免得受牵连。
管住他们不现实的预期
如果自恋者的自我受到威胁，会倾向于忽略事实。斯派恩警告说：“你确实得想办法消除自恋者相信的错误信息。他们总会以功臣自居或者大谈特谈别人没法接的事。”这有可能让你很不利，具体影响视职责而定。斯派恩说：“如果老板提出一些完全不合理的预期，你必须得想办法摁住。”
用事实来反击。
如果你的老板用整个部门都能听见的音量冲你大喊大叫，你可能会有向他们大吼“自大狂”的冲动（这样做也许会让你心里舒服点）。但斯派恩指出，对付无礼老板更有效方法是谈具体细节。他说：“紧紧围绕错误行为，只谈当前情况[并]尽量把批评变得具体。”你要小心措辞，别伤到他们无处不在的自我。比如你可以说，虽然他们大喊大叫让你很难过，但你更担心的是这种行为可能损害他们光辉的领导形象（他们的形象是不是真的很好并不重要）。斯派恩说：“如果你能把批评变成恭维，效果就会很好。”
相办法减压。
这很重要。为自恋型老板工作是出了名的累，你得经营好人际关系网，以防哪天他们自大爆棚突然炒了你。坎贝尔说：“在公司内外建立一个广泛而且能充分支持你的社交圈，哪天老板让走人或者因为受不了而辞职也能找到去处。”
意识到总体上都是他们的问题
斯派恩说：“自恋的一部分是支配欲。打压别人让他们觉得自己高大。”换句话说，他们在会议上贬低你，或者发给你言辞尖刻的电子邮件并不是反馈，更多的是为了感知自我。斯派恩指出：“要清楚当前的问题实际上跟你毫无关系，可以保护你的自尊。”（财富中文网）
译者：Charlie
