很多人都觉得自己每天总会有干不完的活，其实今天之所以会有这个议题出现，主要就是想说说在职场上那些防不胜防的坑，为什么你会有干不完的活呢？原因就是有的人干的比你少，如果大家都那么忙的话，那就不会只有你一个人有干不完的活了。
1.谁提议谁多干
但凡是有责任有担当的领导都会非常重视，同事们提出来的意见和建议，而凡是有责任有担当的职场人都会自己主动的向领导提出自己的建议和意见，这本来就是一个非常正常的事情，但是通常会出现一些让我们觉得哭笑不得的结果，比如说当你提出了一项非常有创意的建议的时候，那么单位的领导肯定是要进行肯定表扬。然而画风一转就会把这个事情落实到你的身上，这就是组织的信任，这种情况其实也是有合理性的，也是一种信任，但是为什么会有那么多人觉得哭笑不得呢？原因就是这一种信任和肯定同时也打破了原来应有的责任分工。
2.谁能干谁多干
能者多劳，可以说是最基本的职场规律，能干的人自然是要多干一点的，不管是安排任务的领导还是能干的下属，对这一个问题的答案基本都是一致的，比如说上级领导突然来市场某项工作需要提供一份关键的书面报告，于是就会出现这么一种情况：某某某的文采还是比较不错的，如果我们做不好汇报的话，会给单位造成影响，就让他去写吧，他写的一定好。其实这样的建议基本上百分百都会得到领导的批评，因为这是为了单位的整体利益着想的，于是能写的就一直写，一直写就越写越能写，如果某一天你叨叨两句，旁人都会说你这么能干，你不干谁干呢？
3.谁老实谁多干
常说老实人不吃亏，但其实这是从大规律上说的，在职场上老老实实的老实人，不坑人不害人，不招事也不惹事，每天就只会在自己的工位上踏踏实实的做自己的事情，但是其实只要我们有去观察过，就会发现每个单位都会有这样一批人，不显山不露水，每天都是默默无闻的去支撑着，单位里面大量的日常工作，有时候甚至领导都叫不上他们的名字，但是依然默默无闻的坚守自己的岗位和责任，于是领导们就会形成这么一种印象，有事情就交给老师来做，比较放心，尤其是交给能干的老实人是更加放心的。
在工作当中多干一点或者是少干一点，其实并不会给我们的身体带来特别大的危害，但是很有可能会给我们的职场生涯造成决定性的影响，所以你想要成为哪一种人呢？
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