编者按：本文来自微信公众号“体育大生意”（ID:sportsmoney），作者 郭福瑞，36氪经授权发布。
“如果不是疫情的影响，现在应该已经顺利拿到入职offer了。”云佑无奈地谈起自己这段面试经历。
这家体育公司原本计划跟随大赛做一些体育营销项目，在年前就推进了招聘计划。按照前几轮面试的结果，云佑各方面能力都很契合岗位的需求，这家公司也表达了对他的青睐，一切顺利的话，在年后的终面结束后就能入职。但令人始料未及的是，突如其来的疫情让体育赛事接连停摆，连锁反应随之而来，这家公司的项目无限期拖延，而云佑的工作机会则瞬间化为泡影。
“这个时候也能理解，毕竟疫情确实让人措手不及，接下来只能是再看看别的机会吧。”云佑神情有些懊丧。
与云佑有相同经历的体育求职者恐怕不在少数，对于他们而言，在当下背景环境下，一份“工作”显得更加难能可贵。
众所周知，过去几个月，受困于疫情在国内外迅速蔓延，体育产业遭遇严重打击，大多数体育公司、体育实体都面临着巨大的经营压力，现金流吃紧，作为用人单位，他们也不得不采取一些手段来面对寒冬，于是，正如我们所看到的那样，“降薪”、“裁员”成为了近期日常体育新闻中最常看到的字眼，上至世界田联这样的体育组织，下至盈方中国等企业都难以幸免。
与此相呼应的是，体育招聘被暂缓或是取消。据了解，目前体育招聘市场中的职位数量较去年同期有所减少。“今年受到疫情影响，很多客户都没有放出职位，情况不太乐观的公司已经缩编、裁员。一些从业者是待岗状态，只拿一部分基础工资。”资深猎头凌萱透露道，“现在体育公司确实受疫情影响比较大，像一些传统的体育赛事公司，其实非常艰难。”
“降薪”、“裁员”是近期体育新闻中最常看到的字眼
此外，国际人才咨询和猎头公司SRI中国区负责人Serena也表示，一些公司正在调整薪资。“我们看到的裁员情况并不多，但是薪水缩减是存在的，降薪是有疫情的影响因素在，但其实，近几年中国体育行业高管的薪水其实处于一个虚高的状态，我们观察到，国内体育行业的人才薪资其实两极分化非常大，现在其实是一个重新平衡的过程。很多公司也认为现在是做职能优化、组织优化、薪水优化的一个好时机。”
国际人才咨询和猎头公司SRI
而一些业务相对稳健的体育公司目前仍在推进招聘计划，不过面对这个特殊的时期，这些公司也做出一定调整，尽可能地规避风险。关键之道HR告诉体育大生意，目前他们正在招聘的岗位的薪资不会受到太大影响，他们也考虑延长一定的观察期，这样公司所付出的现金成本和精力成本相对小一些，但由于疫情所带来的不确定性，他们也不排除未来有降薪等变化的可能性。
尽管目前体育招聘范畴内呈现需求整体下滑的趋势，不过目前也存在着一定机会，例如在互联网和线上等领域。据笔者观察，在猎聘等知名招聘类APP中，腾讯、字节跳动、快手等互联网企业仍然在寻找体育人才。此外，Serena也透露道:“近两个月，我们的客户有几个职能需求是激增的，线上内容、电商和粉丝互动，粉丝互动其实也是公关的一部分。”
而面对突如其来的艰难局势，体育应聘者也无需过于悲观、或是坐以待毙，而是应该积极应对，为市场回暖做好准备。笔者总结了几位从业者的建议。
“现在这段时间可能相对清闲，我觉得可以趁这个机会，潜下心来，尽可能地提升自己在职场的竞争力，提高职场技能。”凌萱说道，“目前企业对于人才的要求越来越高，工作经验、职业技能过于单一化的话，那么在求职的过程中竞争力就弱一些，大家都更希望看到复合型人才。
另外一点是，体育本身也愈发国际化，对于英语的要求会更高，我接触过很多的候选人，就是由于他们英语能力的欠缺，导致他们连递简历的机会都没有，大家不妨利用这段时间来充电，目前线上的学习机会还是非常多的，有很大的空间可以去做。”
复合型人才更受欢迎
“近几年，我们在中国和全球都看到一个很大的趋势是跨行业间的人才流动，尤其是体育、娱乐、媒体这三个大行业之间的流动，此外，传统体育和电子竞技之间的流动也非常明显，我们建议候选者不要局限在自己的这个领域内，要看到行业跳转的可能性。” Serena表示。
“这个时候要更好地去和身边的人脉沟通，包括和猎头之间的沟通，做好自己的职业生涯规划，找到自己的优势所在，这样在之后市场回暖的情况下，才能够更好地抓住机会。” Serena建议道。
体育应聘者应做好中长期的职业规划
关键之道HR也提到，要考虑好自身的职业发展规划，可以是3-5年或更久，让自己的目标更清晰和坚定。
“对于跳槽者来说，面对疫情危机，外部的经济环境也不乐观，甚至有消息说全球经济衰退，这么一个情况下，选择新的职业机会的时候要更加慎重，因为目前大家需要一个相对稳定的工作，毕竟还有日常的生活开支等等。” 凌萱表示。
“短期内可以考虑先降低一些对于福利待遇的心理期望值。” 关键之道HR给出建议。
凌萱也表达了类似的观点：“我建议大家可以适当舍弃薪资上的诱惑，选择一个大的、稳定的平台，这样抗风险能力更高一些。”
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