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核心观点
劳动法专题
用人单位未给劳动者在社会保险经办机构参加工伤保险，劳动者的工伤保险待遇由用人单位承担。
作者：赵炳海
用人单位未给劳动者在社会保险经办机构参加工伤保险，员工出现工伤后如何维权？
20岁的周某某在达州某修理厂修理一双排座货车维修时，因千斤顶发生故障，货车的驾驶楼前倾，压伤周某某。诊断腰椎爆裂性骨折，神经受伤。同年，当劳动和社会保障局依法做出工伤认定，次年，经当地劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残，护理依赖，并需配置轮椅。事故发生时，某汽车修理厂没有参加工伤保险。周某某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后，周某某不服裁决，向人民法院起诉，请求与修理厂解除劳动关系，并一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤待遇共计1198278元。
法院审理后认为：被告某汽车修理厂未给原告周某某在社会保险经办机构参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十条之规定，原告周某某的工伤保险待遇由被告某汽车修理厂承担。被告某汽车修理厂没有履行为劳动者办理工伤保险的法律义务，表明其对劳动者权益的漠视，在工伤保险待遇支付上应做出有利于劳动者的选择，防止因破产、解散而使劳动者应获赔偿费用得不到保障，有效的保护劳动者的合法权益，原告周某某主张解除与被告某汽车修理厂之间的劳动关系、由被告某汽车修理厂一次性赔偿的诉讼请求予以支持。一审判决：解除原告周某某与被告某汽车修理厂之间的劳动关系；原告周某某的各项费用共计415797.75元，由被告某汽车修理厂负责赔偿。
近年来，新型劳动争议案件在各地大量存在。劳动者要维护自身的合法权益，除了申请劳动仲裁外，最重要的就是要保留、收集相关的证据。
对于劳动者未与用人单位签订劳动合同，若产生了劳动争议纠纷，法院也是可以借助相关证据来确认劳动关系的。根据法律和相关司法解释，职工手册、培训手册、奖励奖状、工资支付凭证、缴纳社保记录、服务证、工作卡(牌)、押金条、其他劳动者证言等，都可以证明劳动者与用人单位有事实劳动关系。若双方有劳动关系，劳动者就有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保障待遇。
从程序法上讲，劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，才能向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应全面落实《劳动合同法》及相关法规的要求，维护劳动者权益。劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同。
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