在职场升职加薪永远是一个重大的话题。有些公司，可能制度完善，有健全的考核制度，只要你能达到标准，员工都不需要太过于操心。但这些公司毕竟是少数，大部分人还是服务于中小企业，这些企业是老板的私人财产，如果你不主动，老板一般不会主动给你加薪。这我们也应该理解，明主毕竟是少数，当过老板的都会有这感受，每个月给员工发工资的那天都是最痛苦的一天。所以在职场，无论是谈工资，谈要权，还是谈升职，你都要主动跟领导谈判。谈判不只是靠一张嘴你需要筹码，这四个筹码看看你是否具备。
1、自我价值---你能为公司做些什么？
自我价值是我们在职场的立身之本，首先你向你的老板展现你的价值，你能为公司做什么，相当于你的本职工作，比如你会做财务可以为公司记好账目，你会修电脑可以为公司修电脑，你会编程序帮公司做好软件，这就是你能为公司做些什么。
2、创造了什么价值---就是你已经做了什么？
你在跟领导谈升职，谈加薪先想想之前你做了什么？如果你什么价值都没有创造，你凭什么和你的领导谈？很多人都是这样，你给我加薪，我会就会好好干活。那你为什么不能先好好干活呢？当领导认可了你，就会给你权力，给你升职，给你加薪。每个领导都不傻，当你创造的价值超过了你当前得到的报酬的时候，如果领导不照顾你，不激励你，那以后也就没人会跟这样的领导混了！当你的能力价值上去之后，领导自然就会给你，因为他不给你他会怕你跑了。
3、潜在价值---你还能创造什么样的价值？
这一条和第一条是不一样的，第一条说得是本职工作，你还能创造什么价值说得是本职工作之外。比如，你有没有跨行业的知识，领导说喝酒，你能不能喝，能不能帮领导挡酒，等等。。。你的额外价值是多少，整体还能做什么，这都需要让领导看到。很多人和领导谈升职，谈加薪会说，我以前公司赚了多少钱，现在能不能加薪。领导不关心你以前做了什么，他又不是没发工资，他看重的是你以后还能为公司创造什么样的价值。
4、忠诚度
光有上面三个筹码还不行，最重要的还是要有忠诚度，领导是不是觉得你忠心，会不会觉得你有私心，这都是要考虑的。因为领导会觉得，我给你升职，给你加薪，给你权力现在投资了你，你会不会跳槽，会不会走，你走了谁来接管你的岗位，这都是要考虑的。再一个，好东西肯定是优先给忠诚于自己的人，如果对自己忠诚的人都不给好处，那以后领导的话也没人会听了。
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