职场中，干得好不如说得好，相信这句话大多数人都是赞同的，所以多请示，多汇报显得尤为重要。通过请示汇报，不仅能加深领导对自己好感，还能通过让自己更准确的领会上级的意图。按理说，领导也希望下属对自己多请示，多汇报，但很多职场朋友在具体操作的时候却不是那么一回事。经常有人说，自己向领导请示汇报的时候被领导批评，“自己的事情要自己做，什么事都来请示我，那我付工资给你干什么？”那么，到底哪些事情自己做，哪些事要请示领导呢？职场老油条30年经验总结，看完，你就明白了，说得透彻！
工作中，涉及到判断决策的事要请示领导，不涉及到判断决策的事要自己做。
做与不做领导说了算，而该怎么做你可以说了算，做不做这个事你必须请示领导。你请示老板，这事是不是该这么做，那么做，你说领导烦不烦，领导花钱是让你干活的，交给你，你把这个事干了就行了，他不需要问过程，只要给他一个满意的结果就行了，干得过程中，具体怎么干，这你可以说了算。当需要做决定需要换方案的时候，那么你必须请示领导，不要私自做决定。做成了， 还好说，做不成呢？那这个锅你要背。都说将在外，君命有所不受，但事实上真的这么做了，领导内心还是有想法的，这个隐患也就埋下了，好在现在通讯发达，一个电话，一个短信，都能解决这个问题。
有一次我代表领导去请客户吃饭，我就打电话请示领导说，吃饭大概需要三百多，领导你觉得应该用什么样的标准，领导回了我一句，随便，你看着办。很多人都忽略了这个问题，代替领导去请客吃饭的时候都不做这个预算，也不打电话汇报。如果领导心里预期是三百，而你吃了六百多，尽管回来领导不会说什么，但事实上，下次就没你事了。比如，领导带你一起去请人吃饭，领导说，小林，去拿瓶酒来，拿好一点的。如果你傻乎乎地真拎了一瓶五六百的酒，或者一两千的酒，领导当场脸就黑了。尽管领导把决定权交给了你，让你去，但你要明白领导为什么让你去，去了之后标准又是什么，这些事你都要考虑清楚，把握好这个度，都需要经过请示。
遇到这种事，给领导发给短信，或者直接提个比较便宜的酒到领导面就行了，请示下领导，领导你看这个酒怎么样，这时候领导一定会批评你，怎么拿这种酒？去换一个，然后你就知道这个标准了，你让领导批评一通，最后，你说好像就这几种酒了，我也不懂什么酒比较好，领导就会说，就这吧。其实领导也愿意喝便宜的，但他得通过批评你做做样子，他需要面子。
所以说，不要小看这些职场潜在的规则，越是研究的透，越是研究的深，越是有好处，能让你的职场发展少走不少弯路。
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