一、家庭压力比较大的人
无论是自己家庭还是妻子的家庭都无法给自己提供一些帮助，哪怕是在买房、买车等物质上提供一些支持，更不要说在人脉资源、平台选择上给予助力。反过来，可能还得在养老、看病等给予双方父母保障。家庭压力很大的人，不仅人脉打不开，而且在与人相处过程中就唯唯诺诺。这种唯唯诺诺的人不仅是在各种交际、聚会请客上不敢积极参与，同时因为没钱、没资源，工作上也更容易受挤压。因为体制更是看人下饭的地方，你没有任何资源支撑，各种杂事难事肯定都会找上你。
二、一心想提拔的人
一些拼命想往上走，可是家庭又没有足够资源的人，这类人既要时刻迎合领导的想法，挖空心思围着领导转、拍马屁。领导不走，自己不走；领导九点走，自己就得十点走。领导一句话、一张荣誉证书，能让他兴奋异常、动力十足，可以让他牺牲和付出一切。他会因为领导的快乐而快乐，也会因为领导的悲伤而悲伤。他们不仅要察言观色，还要学会很多技能，包括精通业务、政治等多项内容，只为了等待领导的需要。
三、重要科室的中层干部
科室在单位中属于重点科室、骨干科室，如办公室、综合科等，承担了单位的大量工作。能到这种科室当负责人的人，一般都是领导绝对信赖，而且他们业务精通、工作拼命、责任任心强，对工作最大的优点就是兢兢业业，工作出自他们不出错。他们得到了上至领导、下至普通职员的高度认可，每一次进步推荐，他们的呼声是最高的。为了维持在领导和同事心目中的伟岸形象，也为了尽快获得晋升，他们无论大小事都事必躬亲、勤勤恳恳。所以，这类人在单位其实是最累的，他们牺牲了大量的时间和自我，更关键的是他们很多时候也不知道自己什么时候才能离开这种岗位。
四、身处底层的中年干部
这类干部虽然工作了十来年，但因为种种原因错过了提拔和晋升，在单位还是属于下层干部。但由于他们人生的抱负，总觉得应该在仕途上应该有所成就，所以他们对工作还是很负责、很努力。对他们来说，谈提拔太晚，谈退休太早。他们内心是不甘的、愤懑的，但又是无奈的、挣扎的，后面面对的是精力旺盛的年轻人，前面面对的是比自己还年轻的中层或上层领导。工作时还是属于年轻人，一到提拔时就是属于中年人。所以，这类人很苦，他们累的不仅是工作，还有内心。
五、埋头苦干的老实人
他们的性格一般比较内向，既不愿意靠近领导，也不想跟同事拉关系。他们只负责埋头苦干，没有什么心机。他们脸皮不够厚，在潜意识里觉得拉关系是可耻的。所以，他们的一切工作都是给别人做嫁衣。他们的努力领导看不见，只看见了他们是个老实人，是个可有可无的人。因为他们太老实了，不管安排什么工作，他们都会接，所以他们是越干越苦，工作越干越多。可是他们不要说是晋升，连任何荣誉都很难得到，只因为是老实人，他们任何时候都只能默默无闻着。
六、与伴侣价值观不符合的人
我们常说一个人的成功，背后离不开一个成功的伴侣。但可惜很多时候，伴侣的需求不一定跟我们相匹配。在乎晋升的男人，他可能遇到一个更需要陪伴、更需要照顾家庭的伴侣，对你的晋升，并关心，只关心你能不能早点回家，多陪伴孩子；在乎家庭的男人，又可能遇到一个期望你带来夫荣妻贵、荣妻荫子的伴侣，在伴侣眼里，你不能提拔就不能证明自己，就是个对家庭贡献不大的人。所以伴侣价值观的不相匹配，对很多体制内的人来说也是一种痛苦。无论忙与不忙，他们不仅担心工作，还得担心后院起火。
有人在的地方就有江湖，何况这本身就是个名利场。没有几个人能真正看透名利，因为就算他能放下，身边的人也未必能放下。能真正毫不在乎晋升、毫不在乎荣誉的人，未必真正有几个。有的几个，其中大部分也是因为没办法得到。一旦有机会，他们会蹦跶得更欢。
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