【律师说法】为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险系强制性的社会保障制度，保障劳动者在退休、医疗、失业等情况下依法享有的社会保险待遇，参加并缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不能自由协商决定。用人单位与劳动者以书面协议形式关于劳动者自行办理社会参保手续等约定及劳动者的书面声明均属无效。
因此，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保的，除了应承担继续补缴社保以及承担滞纳金等行政责任外，还要承担未缴纳社保而产生的工伤赔偿责任、未缴纳社保而所承担的支付经济补偿金责任、未缴纳社保导致劳动者未能享受社保待遇而赔偿其产生的一系列经济损失。
案例1
因未缴医疗保险支付员工患病医保待遇
劳动者入职用人单位但用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者患病就医后不能享受医保待遇，用人单位理应承担劳动者因此而受到的损失。
审理中，法院对劳动者医疗费用中医疗保险应承担部分以及个人应承担部分，委托有关机关进行司法鉴定。鉴定机关以“劳动者以自身疾病与用人单位发生争议，其鉴定与损伤无关”为由将卷宗退回，而未予鉴定。后法院酌情按照劳动者已支付医疗费用的75%判定为医保承担费用。
案例2
赔偿未缴养老保险给劳动者造成的损失
关于劳动者要求用人单位赔偿无法享受养老保险待遇的损失一节，因劳动者在职期间用人单位未向劳动者缴纳养老保险，现劳动者已超过法定退休年龄，客观上无法补办养老保险手续，导致劳动者不能正常退休并享受养老保险待遇，故用人单位应赔偿因未缴纳养老保险给劳动者造成的损失，法院以上一年度当地地级市在岗职工社会年平均工资的60%为依据，参考劳动者工作年限，认定劳动者主张的养老保险待遇损失。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，应当具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
案例3
因未缴失业保险而支付失业保险待遇
因用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并进行了失业登记，现劳动者离职后无法享受失业保险待遇，依据《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，用人单位应向劳动者支付失业保险金。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
案例4
因未缴纳工伤保险而支付劳动者工伤待遇
劳动者受伤时，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，现劳动者受工伤，用人单位应支付劳动者工伤保险待遇。用人单位辩称劳动者在职期间已签订承诺书，表明其自愿不缴纳社会保险，并自行承担未缴纳社会保险的责任，其公司每月向劳动者支付社保补贴，不应再支付劳动者工伤保险待遇。但用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳工伤保险，系其法定义务，且劳动者出具的承诺书违反法律规定。故对其辩称意见，法院不予支持。
案例5
因未缴纳生育保险而支付生育津贴及医疗费
本案中，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，故应当由用人单位向劳动者支付生育津贴，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，本案劳动者休产假98天，且产假期间未发放工资，故用人单位应按照月平均工资标准支付生育津贴。另，劳动者因为生育支出医疗费，亦应由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
案例6
因未缴纳社保终止劳动合同支付经济补偿金
劳动者受聘于用人单位处从事驾驶员工作已十年之久，虽2021年双方签订劳动合同届满后未续签劳动合同，但双方实际构成无固定期限劳动合同关系。社会保险系强制性的社会保障制度，保障劳动者在退休、医疗、失业等情况下依法享有的社会保险待遇，参加并缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不能自由协商决定，故双方聘用合同书上关于劳动者自行办理社会参保手续等约定及劳动者的书面声明均属无效。
虽双方劳动合同到期后未继续签订劳动合同，但劳动者申请仲裁请求解除与用人单位之间劳动合同关系，劳动者已不要求继续履行劳动合同，故用人单位负有支付劳动者因未缴纳社会保险终止劳动合同经济补偿金。
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