有不少人在职场都遭遇过冷暴力，其中有些人被边缘化，成为职场隐形人，没有任何存在感。不被领导信任，有事也不喊你，同事间仿佛没有你这个人，虽然还继续在公司待着，但感觉非常难受，直接辞职吧，更为憋屈，进退两难怎么办才好呢？
1、你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。要搞清楚状况，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，学会发现问题，改变现状。
2、职场这个小社会，有形形色色的人，所以会碰上多元而复杂的环境，因此知己知彼方能百战百胜。在和领导沟通之前，先把握和拿捏领导品性，会更加有利于你的选择。如果领导性格随和，为人保守，只是对你有些小的不愉快，那重新建立沟通渠道比较简单，主动沟通化解矛盾，毕竟领导也需要人来做事，只要不是大“过节”，在你主动低头的情况下，一般都没有大问题。
3、总有那么一些人，看不惯别人好，你越优秀，他越使坏。特别是你们是竞争关系的时候，给你制造障碍、散布谣言，是常见手段。能力突出是好事，如果不懂得低调，只会树大招风，变优势为劣势。要学会远离小人，让自己更完美。
4、俗话说，“斗不过，我跑还不行么？”遇到领导这样对待你，甚至做了可能弥补关系的一切努力，你都无法改变局面的，那我建议你就想办法换环境吧。第一种方式是调岗，即还在这家公司，但是申请调去别的部门也是可能的，我想领导虽然是做领导，但除了老板，也很难一手遮天。
不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人，可以试着换换思维，说不定可以找到新的方式，另一扇门也许更适合你呢。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。有人说，这样做好累，我们不是人民币，没办法做到人人都喜欢。在体制内生存，多学点计谋和策略，不是为了害人，只为了在遇到麻烦的时候，我们有能力自保。
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