引言：其实我们每个人都希望自己能够在职场上受到别人的欢迎，但现实往往不尽人意，有些人在职场上面不仅不受欢迎，而且还会遭到同事的排挤。在职场上遭到同事的排挤，是一件非常令人难过的事情，因为这很有可能代表着你的职场之路是异常艰难的。那些遭到同事排挤的人身上真的存在着很大的问题吗？
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我们进入职场中，不仅要以良好的态度去完成工作，对待同事以及领导都要保持热情。众所周知，职场是一个死气沉沉的地方，而且压力也大，正是因为如此，那些在职场上热情的人总是混得比别人好。
所以在职场上，你能够时时刻刻都保持热情，像一个太阳一样去温暖你的同事和领导，那么在职场上面你就永远不会遭到别人的排挤，甚至还会有人在你遇见问题的时候主动来帮助你。毕竟在如今的这个社会上，不论在哪里都缺少那些比较热情的人。
大多数人都会以一种十分冷漠的态度去对待工作，在职场上表现出一副事不关己的样子来。但若是你能够在职场上成为一个热心肠的人，那么你身上就已经具备了很多人都没有的特质，人们能感觉到你的善意，自然而然的，你会变得受欢迎。
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刚入职场的年轻人必须要明白，我们要学会成为一个解决问题的人。相信大家在步入职场的时候，不论是领导还是身边的前辈，都会告诉你说有什么问题就一定要问，有什么需要帮助的也可以告诉他们。但你要知道，这些都只是客套话，他们说这些只是想要给你留一个好的印象，并不是想让你真的那么做。因为公司之所以会选择招聘员工，就是想让员工来公司做事，解决公司中的一些问题，而不是说让一个员工来制造问题的。
换位思考一下，你是一个领导，你招进来的新员工总是向你提出各种各样的问题，并且让你帮助他解决那些问题，那么你会认为这个新员工是有价值的人吗？相信大多数人都不会这样认为，所以在职场上一定要学会做一个解决问题的人，而不是提出问题的人。
在职场中，你长期向别人提出问题，打扰他们的工作，让他们为你解决困难，虽然有些人表面不会说什么，但是心中已经对你慢慢减分了。那么你不仅不会受到欢迎，还很有可能会遭受到排挤，甚至说面临着失业的风险，所以说这一点是非常重要的。
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但这并不是告诉大家说不能向前辈或者说领导提出问题了，其实凡事都要讲究一个轻重缓急，对于那些的确存在着巨大难度，已经超出了你能力范围的事情，你可以找你的领导或者说你的前辈帮你解决。但是那些小问题的话，你就大可不必去麻烦别人了，自己多花费一点时间解决就好了。总是提问，只会让人觉得你这个人没有一点能力，而且还不懂得尊重人，总是想着浪费别人的时间。
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特导或者说能力较为优秀的前辈，他们的时间是非常珍贵的，要是你时常麻烦他们的话，那你是一定会遭到他们的反感。我们在完成工作时一定要细致，能自己完成的就不要假手于人，尽量自己解决。但你在解决工作中那些事情的时候，也一定要做到仔细，做完之后认真检查，确保工作没有出错。
毕竟如果你只是靠自己的能力解决问题，但是并没有做出让领导满意地接过来的话，那么即使你从来不提问题，领导也不会喜欢你。在职场上面很多领导重视的只有结果，而不是过程。不管你做一个项目或者说一个案子的过程有多么艰辛，但这个项目或者这个案子没有给公司带来理想中的收益的话，那么领导就会认为你是办事不利。所以在我们完成上级交给我们的任务的时候，就必须要做到是事无巨细，确保能够将公司的利益最大化。
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这样即使偶尔在工作上出一些问题，领导也不会觉得是你能力不足。工作完成的效率高，能够能公司带来好处，在领导眼里你就已经成为了一个工作能力极强，特别有潜力的年轻人，你的职场之路就已经开始顺畅了，而大多数的同事也不敢去排斥一个领导所重用的人。即使他们在心里对你有些许不满，或者说嫉妒你所拥有的一切，但他们也绝对不敢在面上表现出来。
或许他们想要在背地里对你搞一些小动作，但是因为你已经在领导那里取得了足够信任，所以并不是所有的小动作都能够伤害到你。有一句话是这样说的，职场如战场，而这也就告诉了大家职场的险恶，在职场上面稍有不慎就很有可能会陷入深渊之中，所以身在职场的大家一定要明白一些职场潜规则，并在日常生活中将一些小事做到极致，才能够确保自己的职场之路变得顺畅。
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结语：对于很多人来说，职场的人际关系一直是一个特大难题，他们不知道自己究竟应该怎么做才能够让自己不受排挤。所以在遇见很多事情的时候，他们都会保持沉默，用降低存在感的这种方式来避免自己受到伤害。但在笔者看来，这种方式是不可行的。因为在你保持沉默的时候，虽然避免了一些同事来伤害你，但你也错过了让领导发现你的机会。即使你有能力可能也没有办法展示出来，所以如果大家想要在职场上面受欢迎，那么就一定要把自己的工作做好，然后再适当的时候发言，而不是一直保持沉默。明白一些职场潜规则，不做不该做的事，不说不该说的话。
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