小明在公司做了3年，领导和同事都对他不错，平时工作也干的非常愉快，但是随着生活压力越来越大，公司的收入已经不能够他每月的开销，他还是出去外面找了份更高收入的工作，收到对方公司的OFFER后，他在张罗向领导提离职的事，但想了各种情况和说法后，一到面对领导时他就退缩了，不知如何开口，为此他纠结了两天，始终不好意思开口。
从我个人的角度来说，小明的经历我很能理解，有这样的纠结恰恰说明他是一个很有责任感的人，在职场上像小明这样的有责任感的人是非常难得可贵的，这样的职场态度值得点赞。
说到离职，我认为小明完全不用纠结，可以直接将离职原因是因为钱少告诉他的领导，相信没有什么比说实话更让人信服的了，如果因为不好意思开口，而胡编一些其它的理由反倒显得很虚伪。
当然，如果觉得当面不好意思开口，那就邮件、微信、短信的形式都可以，先口头的提出来，看领导的态度和想法。不知道如何开口的原因归根结底是觉得领导对他不错，此时离职是有愧领导的行为，但如果无愧于领导最后有愧的就是自己了，总不能因为怕愧对领导最终愧对自己吧。
如果真的觉得有愧于领导，如果一定要离职，其实也很好解决这个问题：
一、提前与领导沟通交流离职想法。
法律规定的离职时间是提前30天提出，但为了领导能招到合适的接替人或者是工作交接人，可以提前40天甚至2个月，这在仁义道德上也合乎情理，对你的领导也好交代，也能弥补你离职可能给公司带来的诸如工作进度受影响等不良影响。
二、积极处理离职工作交接，保证公司业务无缝衔接。
做好工作交接，保证工作的内容正常顺利的衔接，与交接人将各项工作内容交接清楚，写好交接清单，保证对方能清晰明了的看懂，离职交接期间，站好最后一班岗，将所有工作事物处理得当，同时如果离职后领导仍有相关需要，能顾及过来的话尽量顾及。
三、真诚的对领导表达感恩之情。
之所以不好开口，也是顾及领导，说明领导日常对你不错，所以这个时候要对领导和同事真诚的表达感激之情，相信他们一定能够理解。
大胆的说出自己内心的真实想法，没有什么不好意思的，就算愧对别人，那也可以想办法弥补的。
一起来聊聊，过往工作中，你是怎么向领导提出离职的。
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