前些天买茶，遇到了多年不见的一个朋友，于是坐下来闲聊，不聊则已，一聊惊人，人家现在已经是某大型公司的中层干部了，年薪几十万！
想当年这哥们计算机中专毕业，只身前往北京发展，然后就杳无音信了，没想到再次相遇，人家已是鸟枪换炮，着实了得！
朋友说，他最初也过了一段时间苦日子，天天给师傅擦车，站师傅旁边偷艺，跟老鼠一起睡地下室，好不惬意！
虽然他现在也算小有成就了，可还是觉得有些力不从心，虽然社会上的人心险恶也经历了太多，却越来越觉得不够用！
胆哥问他困惑所在！
朋友说，他现在的问题是，高层领导中，他只能接触到主管他的副手，而一把手根本不搭理他，他总觉得没有安全感，与此同时，他发现手下人总是很难驾驭，一个个心眼都特别多，自己有些力不从心，甚至怀疑是不是跟自己没读过大学没受过很高的教育有关！
胆哥问他，你的手下是不是都有高学历，受过高等教育！
他点了点头！
胆哥又问，一般大型公司都不会招聘中专毕业的人做主管，为什么他就能进去！
朋友说，自己有学历，只不过是通过自学自考，从没在学校里真正长时间读过书！
原来朋友的不自信在这，于是胆哥告诉他，其实他想多了！
作为一名缺乏安全感的中层干部，是十分危险的，朋友的经历让胆哥明白，朋友一直在给人打工，懂得听命于领导的指挥，却很少思考如何管人，这跟有没有受过全日制教育没关系，最大的关系，还是朋友自身的自卑感！
胆哥告诉朋友，如果你没学过如何做中层领导干部，那就按照一个最简单的方法做事就好了，那就是对上要绝对真诚，对下要保持神秘感和距离感，让下面对你害怕，不要想着既要上面对你满意，又让下面对你马首是瞻，这样只能害了你！
胆哥告诉朋友，自己的直接上司，也就是那个主管自己的高层副手，在工作中，你永远不要骗他，要把你知道的基层动态，手下人的能力水平性格特点都要告诉他，问什么说什么，切记隐瞒！
对于手下，要保证距离感跟威严感，对他们要真真假假虚虚实实，不能交心更不能交底，建立一个你不仅比他们赚的多，还比他们背景深的良好形象！
举个例子，副手告诉你，最近任务重，得加班，三天就要干好这项工作，而你在执行的时候就不能以社会大哥的状态鼓舞手下人，更不能以开空头支票的形式忽悠，而是告诉他们，眼前的工作三天内加班完成，完成后，我会帮你们申请加班补助，但完不成，一定会扣奖金，这样一来，手下人就不得不干了！
等工作干完后，你就要跑去找领导，告诉他，你是如何让手下人加班的，同时还要说，加班费这个口我觉得不能开，开一次就一定有下一次，这将是个无底洞，而领导听你这么说了后，就会告诉你，这回可以少给点，下回就不能给了。说白了，你所谓的不能给，其实是领导的真实想法，而你说出来了，就等于你做了坏人，领导选择给，一方面是肯定你的真诚，另一方面则是他要做好人。至于手下人，拿到补贴后，定会觉得你很厉害，连不确定的事儿都能时后兑现，他们会对你越大的欣赏！
记住，真诚不是真实，真实往往让人反感，而真诚，则是抓住对方的真实，加以修饰，变成自己的语言，说出去，得到对方的认同！
胆哥的方法，绝非万试万灵，但帮助朋友度过眼前的难关还是有一定用处的，等难关过了，再琢磨下一个权谋术法就行了！
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