在职场上，每个人都是有自己处事方法的。作为领导，当然也有自己的一套管理办法，往往是这些管理办法能体现出领导的能力。聪明的领导，管理下属时很轻松就能够让下属听话。而一般的领导管理起下属来就非常的累，而且下属们也不听话。小编特别整理了一些聪明的领导收买人心常用的方法，来帮助大家更好的管理团队，感兴趣的朋友们，大家一起来看看吧!
1.工作上对下属特别培养
领导看重的下属，总会给他制造一些机会去培养、锻炼，这也是收买人心的好方法。就像公司经常会开领导的内部会议，有的会议就特别无聊，也没有什么重要的事情。因此，聪明的领导往往就把这个事交个他信任的下属，对他们说替自己参加这个会议能拓宽你的人脉，见见世面对你们是有好处的。这样属下听了领导的话，觉着领导重视自己，对自己好。那下属肯定会努力工作，好好听领导的话。领导用这样的管理方法，真的是一举两得。
2.工作上对下属特别对待
这就是领导的小套路了，比如说公司发年终红包的时候，聪明的领导会给每个人说，你平时工作努力，态度端正，就多给你包了些红包，还叮嘱你不要和其他同事说。其实领导对每个人都是这样讲的，就是为了激励员工，让员工的进取心更大，劲头更大。这样员工对领导充满感激，从而达到了收买人心的目的。
3.领导不轻易批评下属的错误
聪明的领导不会随便批评下属，不会不分青红皂白的说一通，而是领导有自己的方法。聪明的领导只会针对下属的错误点来纠正，告诉下属错了的那一步，交给应该怎么改正。相信聪明的领导的业务能力很强，他们知道要控制住哪一个点，来帮助下属改正错误。这样即纠正了下属的错误，又让下属自己满怀尊敬，觉得领导是个好领导。
4.领导让下属在工作中尝到甜头
聪明的领导还会根据下属的长处和短处，针对性的给你利益。就是领导对下属的短处，不太计较，还会给一些小利益，让你尝到甜头。从而让你更好的发挥自己的长处，在工作中弥补自己的短处，充分发挥自己的长处，而且这时候下属也会听领导的话。
5.领导在工作中给下属发展的空间
聪明的领导不会完全约束下属的行为，他们通常会采用洗脑式的方法。他们平时就对下属沟通，最终说服下属的内心，进而达到控制下属的目的。而且领导这一步成功了之后，还会相应的给下属一些权力，让下属在你的工作岗位上小有成就。但又给下属施加这压力。让下属努力工作又很听他话。这样子管理起下属来又轻松，又有效果。
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