我们单位就有两个人，用网络流行语，就是“两朵奇葩”。
一个是技术土专家，学历不高，实践经验丰富，个人特别爱钻研，没有他不能解决的难题。他从来不与领导套近乎，甚至不与同事多交流，独来独往。领导见他都礼让三先，没办法，市场上的老板有的是高薪挖他的，只是他对这家单位有感情，给多少钱都不愿意动弹，人家活着不仅仅为了钱。
一个是财务岗位普通人员，六亲不认，凡是经他的手办理的事物，要严丝合缝，错一点也不行。就算是老板亲自签字的发票，拿给他，只要不合格，照样拒之门外，连老板的面子也不给。
我开始以为此人死板、较真、一根筋，后来到他家，才知道他有许多爱好，还写诗，做自媒体，完全是另外一个人。他说，我工作就是工作，按程序办事，谁也不巴结，形成风格后，单位的实际就简简单单了。不招惹任何是非，该挣的工资一分不少，不该管的闲事一个不碰，不求升职，只求一个工作，回家就进入另外一个世界。
所以啊，不走人情，不巴结领导，不搞人际关系的人，现在越来越多，出路越来越广。这与十多年的职场完全不一样，原来的职场还是人情场，流行人脉文化，上级决定下级的出路，所以，下级既要巴结上级，也有平衡左右，搞好方方面面的关系，才能成功。
现在的时代，底层逻辑正在改变——去中心化的趋势，慢慢形成。
什么是去中心化呢？区块链技术就是去中心化的代表。职场也有一种去中心化的趋势，就是一个人，不需要由上级来决定命运，也不由周围的关系来影响命运。如果个人内心强大、能力强大，完全可以自己决定自己的命运。所以，很多人不再依赖人情世故，过自己最舒服的状态就可以了。
所以，解答这个问题，有三点意见：
第一点，职场成功的底层逻辑已经改变了，就是有去中心化的趋势。
你的命运自己把握，不是由上司决定，也不由周围关系决定。这个上司不欣赏你，你可以去的别的公司。别的公司不舒服，你可以自己创业。自己创业不成功，你还可以进行网上授课、自媒体、知识分享、开网店、打零工，等等。养活自己的渠道太多了，不用再看上司脸色。
第二，现在职场的上司观念更加解放，下属并非“为我拥有”。
以前是“人为我所有”，即：下属就是我的人。现在是“人为我所用”就可以了，即：下属阶段性归我使用就可以了。人才是流动的，人才的智慧也是流动的。所以，上司对下属也包容很多了，只要你能创造价值，巴结不巴结我，没有关系。
第三，人们对成功和幸福的定义也改变了，不再依靠外界定义。
以前，人们必须巴结上司，提职加薪，才是成功。现在，人们对成功和幸福的定义已经多元化了。比如，上面讲的老财务，人家不需要巴结上司、讨好同事，就按照制度办事，简简单单，上班就是上班，不招惹是非。下班就是过自己喜欢的日子，自得其乐，自己感到幸福和成功就可以了。
综上，不走人脉路线，不搞人情世故，不巴结上司，不讨好同事，这样的人并非没有出路。职场成功和幸福的底层逻辑已经根本变化了，相反，这样的人，只要内心强大、实力强大，到哪里都能活出自己，过自己想要的生活。哪怕不成功，只要他认为这就是他所要的舒服的生活状态，也是一种“出路”啊。出路，并非只有一条，条条大路通罗马。
联系客服
