身处职场，我们总是需要跟各个层级的人打交道，有我们的下级，平级和上司，跟下级和平级打交道还简单点，但当我们跟自己的直属主管领导不对付的时候，这个时候的我们该怎么办？相信很多职场人都遇到过让自己讨厌的领导，这个时候的我们是拍拍屁股走人？还是寻找妥善解决的办法来改善跟领导的关系呢？
相信不同的小伙伴会根据不同的情况做出不同的选择，微小憩在以往的回答中有提到过这样一句话：在上一份工作没有解决的问题，在下一份工作时它一样会出现。微小憩建议遇到这方面困扰的小伙伴，哪怕要走人，在走人之前尽可能寻找办法去解决，哪怕解决不了也没有关系，因为你已经要走了，假如你做了这个动作，当问题再次出现时，我们就有办法可以快速地去处理。
我们常常说没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，我们需要搞清楚问题的原委，这个问题是出在我们自己身上？还是出现在领导身上？或者双方都存在一定的原因？
我们先从领导身上来分析，我们先弄清楚你的领导是个'坏领导'吗？假如他是'坏领导',那么他可能无法给你到提供到能让你职场上变得更成功的指引，没有办法给到你提供一些工作职能上的指导，没有办法让你在企业里面得到成长和晋升的空间。
同时还要分析他是个'坏人'吗?这一种高度主观的观评价，问题产生的原因更多的可能是在因为工作中琐事或者私人的原因，让你跟领导之间的目标无法达成一致，更多的可能是领导身上的一些行为习惯我们无法很好地配合，从而导至我们讨厌这个领导。
最后在问自己一个问题，讨厌领导的最终原因在我们自己本身吗？很多小伙伴们不愿意做这一步，但很多时候我们为了解决问题，不得不跳出问题的圈子本身，问下自己，是我们把关系搞砸的吗？
很多时候，我们跟领导的关系不好，问题原因可能是上面的其中一个，或者两个，甚至有可能三个全是。当我们理清楚问题产生的原因，我们要去解决这个问题就容易多了，这样针对性也会更强。
不管出于何种原因，我们想要继续跟自己讨厌的领导相处，我们就必须去改变这种现状，同时我们也知道，想要改变他人很难，改变自己就要容易多了。以下几招可以适用于不同的情境下使用，希望对你有帮助。
➀ 工作及时反馈
当领导最怕是事情就是下属失控，他不知道下面的人在做什么，工作中建立起反馈机制，是很重要的一件事情，让领导知道你在做什么，你做了什么，你是不是和他还是一伙人。在工作反馈的时候，我们还需要做好总结，有一个总结意味着领导需要拍板决定下一步的动作，你一直都是在他控制的范围之内，久而久之他就会习惯等待你给他的反馈，他也就更乐意培养你了。
➁ 尽最大能力配合领导
在别人的领导下工作，一定要懂得配合领导，如果下面的人不配合领导，那要这个下属做什么？在职场里面我们会 发现很多领导并不一定完全能够胜任自己的岗位，我们可以先了解下自己领导的背景，找到你和他的共同点，把领导的一工作上的行为习惯摸透，按领导习惯的轻重缓急来安排工作。
我们要处理工作中的事情，必定会体现我们的职场技能，当问题产生时，我们要解决工作中的难题，每个人的习惯不同，在风格上我们要配合自己的领导，以领导的助手姿态来处理问题，给到领导问题的解决方法，掌握主动权，这样慢慢你们的关系就会得到改变。如果我们跟领对着干，最后吃亏的总是我们。
➂ 管理好自己的情绪
管理好自己的情绪，这应该是所有方法中最实用的技能了。在职场上遇到自己看不惯的领导，但我们却不得不去适应，去做出相应的调整，找到解决差异的方法，工作总归要继续做下去，这个时候管理好我们自己的情绪就会变得尤其得重要。
职场上最让人讨厌的领导是不懂得尊重自己，或者从未赢得过他们的尊重，这种人够讨厌了吧，但我们得知道一点，人家不尊重你，但我们至少要做到尊重他们，这是一个事实，但这也并不意味着你要接受他们所作的每一件事情，而是我们要接受并理解这一事情，即你总得和这个人一起共事，想通了这一点，剩下的就都是小事了。
这就是在控制我们的情绪，让我们能够更理性的看待问题，我们能够在工作中遇到摩擦，或者产生出厌恶情绪时，我们都能够很好地控制好，这样跟领导共事起来至少在表面上会更愉快！
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