建一个好社群，如何设置合理的社群规则？

那个群被歧视，没有人去记住的，我们在知识大本营的时候，那么群规是简化到了只有三句话，一句话，未经许可而不许截屏，第二句话未经许可不发广告，第三句话法律禁止，不要惹事，这样大家就很好记住，而且后面两条其实是老生常谈，大家真正要理解的就只有第一句话没有经过群成员许可不要随便截屏，群内的对话发到朋友圈或者社交媒体，以防带来不必要的误解，我们把群规简化成一张海报，效果更好，不过我们看到的大部分群规似乎都是强势的，静止型的，这样的群规一来需要专人天天的管理就把你安排一个人天天在群里面监督，要不然有人违规。

还是会影响其对吧，而且这样的群规容易造成什么？造成群员很多的时候，话不知道该怎么说，是否违规他们都不知道，不知道说还是不说，反而容易造成这个群的一个一个沉默，那么我们先看看这些合理的群规是哪些哈？的士不要发广告，第二不要灌水，第三不要分享时乱发表情包，第四在某个时间说话，第五不要私拉好友，第六不要发言少于十个字，机器如果分享文章也要事先和这个本群组织者联系，一般不加群主好友的话就撤一种广告，集中发给管理员，由管理员周六统一代发，不许发别人的公众号，可以发自己广告和做要联系群主。

不准讨论非本群话题，如果一个群里规定的这些大部分都讨厌的内容，那么当然没有什么错，对吧？请问但是请问你还愿意呆在这样的群里说话吗？这就是禁止使用社群规定的会产生的问题，那么群规的作用到底是什么？大家仔细想一想，群规不是规定能做什么不能做什么，而是要规定文化是什么对吧？大家认同吗？那么我们完全可以定义这样的一个群规哈，比如说俺新人入群，必须接受这个调侃，俩新人入群必须发个红包对吧，一般发广告必须配备红包，意思玩不成，把作业和打卡掉，这个发红包，这个训练营不做作业，三人小组一到小黑屋一天。进群改名字是必须加一个姐或者是妹，这样的群规其实不是以惩罚为目的而是什么，而是以激励为目的，对吧？我们认为强关系的组织，比如说在公司里面是吧，那么公司有规章制度，我们可以对公司员工进行业绩考核，对员工也有这个严格的奖罚制度，对吧？如果员工迟到，那么是不是可以作出处罚？

但是社群是什么社群？你有关系组织对吧？俺是中国互联网，把大家很多甚至不认识的人都组织在一个群里面，那么弱关系组织的文化的建设，往往要怎么教育这个群规为主，大家记住了，要以鼓励其激励性地记录为主，我们应该用这个柔和的方式鼓励好的行为，带动社群的能量的提升，禁止的言辞，果断的处理，应该只针对极少部分不能接受。