套路一：给你“带薪休假”
很多企业将工资分为基本工资和绩效工资，通常将基本工资定为当地的最低工资。在企业业务下降时，打着给员工“带薪休假”的幌子，让员工休假，这样休假期间，只给发放最低基本工资。劳动者面临养家糊口的压力，支撑不住时，就主动辞职走人，顺理成章入了公司的圈套。
套路二：对你“倍受重视”
领导打着信任你、培养你的幌子，给你增加工作量，让你忙不过来，天天加班，没有时间去做自己的事情。久而久之，你会从当初的“乐此不疲”到“身心疲惫”，最后无法承受工作的压力和强度，主动提出辞职。这样，不就又上套了？
套路三：调你“基层锻炼”
“公司某分部业绩不佳，你作为公司重点培养的对象，是时候去锻炼一下，帮公司把业绩搞上来，回总部提你当副总”是不是你的前任领导也对你如此承诺过。当你满心欢喜地去了基层新岗位，还没来得及适应，就会面临考核标准的调整，最后自然会以业绩不达标为由被公司“优化”掉。往往这时候很多人落入公司的圈套还不自知，甚至还会自责自己生不逢时，失去了提拔的机会。
套路四：让你“当众受辱”
当领导对某个员工不满意，甚至有了杀一儆百的念头，那么他或许会当众严厉批评你，当众让你难堪下不来台，对你的工作鸡蛋里挑骨头。而你又觉得自己没犯什么大错的时候，一委屈，来一句：“老子不干了”，正好让领导的计策得逞。
套路五：让你“感激涕零”
有些公司每天在员工面前宣传经济形势不好，向员工传递公司效益不佳等信息，大打感情牌，让员工们特别是老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。大多数时候，老员工会认为自己资历深，应该有担当，于是不谈赔偿，主动离职，帮公司度过难关。殊不知，这却是领导布的局，不知不觉间，自己就成了棋子。
江湖险恶，人心叵测。企业企图通过各种套路和手段，降低甚至不支付“劳动法”要求的补贴和赔偿，有些手段是打擦边球的，有些是违规的，有些甚至是违法的。面对花样百出的套路，劳动者一定要小心谨慎、注意防范，如果遇到无法识别的情形，可以随时私信陈律师！
陈律师在这里提醒大家：裁员套路千万条，搬出劳动法第一条。在竞争激烈的就业环境中，劳动者提升自己的核心竞争力固然重要，但是同时也要加强对《劳动法》及《劳动合同》的学习，只有掌握了法律武器，才能随时随地保护自己。
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