部门中层主管小张因为一件工作上的事向领导其实如何处理，领导说了一句“你看着办吧”，没有明确表态。这下小张犯了愁，领导这是什么意思？是让我自己做主，还是怨我做的不到位？这事我是办，还是不办？怎么办呀？

其实，我们平常在工作中的确会遇到这样的情况，领导不表态，让我们“看着办”，遇到这种情况我们也不要发愁。分析一下这个事，分析一下领导说这个话的语境和口气，然后再决定怎么办？有这么几种情况。

第一种：你职责范围内的小事，已经授权给你，你办就是了。

有些人在工作中习惯不分大事小事都要步步请示，本来属于你职责范围内的权限，你有权处置，这样的事你还请示，领导有些不耐烦，言外之意就是：“这样的小事根本就不用请示，给你权力了，办好就行，我不能事事过问”。这种情况下，按规定程序办事办好就行，可以汇报办理情况和结果，不要频繁请示。

第二种：你准备不充分，让领导做“问答题”，领导不满意。

请示之前，一定要做好准备，把事捋清楚，拿出自己的见解和解决问题的方案，至少要有2个以上，还要拿出理由和证据，以备领导询问。如果你凡事都要让领导给出主意想办法，自己不懂脑筋，只会按图索骥，领导自然不满意。这样你就回去好好做好功课再去请示吧。

第三，领导一时无法或不便明确表态，这是考验你悟性和能力的时候。

这个最难，领导拿不定注意，或者因为某种顾虑不便明确表态。这时就需要你随机应变了。如果领导拿不定注意，你就要尽可能多的提供相关信息供领导决策，并占到领导的位置来提出建议。如果领导不方便表态，你就要权衡利弊，争取事情的解决以维护大局为重，给领导留出斡旋的余地，也要做好为领导担当的心理准备。事情圆满解决，领导自然满意，即便是出了纰漏，你已经请示过，领导心领神会，也不会埋怨你。

领导让你“看着办”你怎么办？ (单选)

看着办就看着办，不用考虑！

想清楚，把事办成办好！

表态不明不办，否则出力不讨好！

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