编者按：我们训练营的学员们真的都是好奇宝宝，听完一节课之后，呼啦啦的问题涌上心头，不仅问得多而且还问的准，嗯，能看得出来满满的思考的痕迹。有同学问老师说：“同事总是赶在我的前面去找领导汇报工作，我是不是被套路了？”
你猜老师是怎么回答的？（往下看）
问题一：还在思考第二课，既然评定工作不能用兴趣，因为兴趣不靠谱，能力会变化，只能通过价值来判断。而价值的判断，一是客观价值，粗暴一点就是薪；二是主观价值，也就是自己工作体验是否够好，这样理解对吗？价值的判断也是变化的？
答疑
我们在选择一份工作时，是可以考虑多方面的因素的，包括从兴趣、能力、收入、自己手边的资源等等，我们在课程中所要表达的是：很多人选择工作，太执着于兴趣这一点了，总想着要找到自己喜欢的工作，然后再开始努力，其实这就不太靠谱了。而且对于大多数人来说，我们其实是没有特别喜欢的工作的，如果你有特别喜欢的工作，你就去选择就好，如果暂时还没有就不必纠结喜不喜欢，先去做手边收入较高，或者体验最好的工作就好。
问题二：在思考低峰体验（训练营第二课）时想起了一件事，以前工作时有一个同事总喜欢抢在我前面去找领导汇报工作，我想去还拦着说怕我说不好，影响我们的工作，现在觉得是被套路了。那么再遇到这种情况下怎么和同事说才能摆脱他的控制，抓住机会和领导汇报呢？
答疑
嗯，你应该就是被套路了，你都没去领导那汇报过，她怎么知道你汇报的不好？要是真心是觉得她自己经验丰富，怕影响工作，应该是把注意事项告诉你才对。这个时候怎么办？双管齐下。在这个同事面前继续装小白，还要表现出很崇拜她的样子，没事多请教她，她要再拦着你，你就一双无辜的大眼睛看着她说“幸好你告诉我，要不我都不知道要注意这些。”然后工作上留一手，别把自己完成的成果直接给别人，然后找机会直接抱着请教的态度向领导汇报，不要在领导面前表现出跟同事争风头的样子，要找“为了不耽误工作”“为了更好的完成工作”这样的时机，这样的话，工作是你做的，你去找领导汇报也是为了工作，她也就没什么可以事后diss你的了。
问题三：老师，我还想学一样目前工作之外的就业能力，但是我不知道根据自身情况怎么样去选择。
答疑
你说不知道怎么根据自身情况去选择，不知道你是不是已经有了选项。如果已经有了选项，那么很简单，最开始就选择最能让你出成果、获得正反馈的。因为你要选择的是就业能力，也就是说你在为自己谋求一种可能性，将来很有可能是期待这种能力是可以给你带来直接收入的，那么你就去选择那个最短时间能出最明显成果的。
如果你还没有选项，那么你要跟着我们的训练营好好梳理自己的能力构成和优势，并且进一步了解职业世界的发展，最好能确定一个职业发展的目标，哪怕是尝试方向的目标，然后以终为始，需要什么能力补什么能力。如果还是找不到，那就先提升通用能力，比如计算机、沟通能力、时间管理，总是会对你未来有所帮助的。
问题四：我本人在事业单位工作了10年，之前从新人做起，态度上确实像老师说的策略1那样积极抢活干，不嫌事多，但因为单位的特殊性，加上自身做事没有主动思考，只是把安排的任务完成就行，所以目前就像老师说的，把一年的工作内容10年不断重复做，前段时间因为工作上出现了错误，被领导调离原来的财务岗位，如果像老师说的，我现在重新加强提高能力，超预期完成工作，领导会对我的看法改观吗？
答疑
是会有改观的哈，职业发展的底层规律就是这样的，不跨越就只能低水平重复，要跨越就要走好那几步。不要太在意过往和领导的不愉快，主动重启就好，按照对的方式行动，先做起来，莫想太多。
（未完待续……）
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