华为的'狼性文化'网上褒贬不一。下面陕西优就业小优给大家分享的这个故事,看完说出你的看法:
据说之前任正非接受媒体采访时说:目前华为的员工太安逸了,华为企业病非常严重,需要整顿换血了,给华为动点小手术,做一点小小的改革。
紧接着任正非首先从自己开刀,在华为内部发布了针对自己批判的意见汇总,一共有十大条。
任正非拿自己开刀后,然后又推出了让老员工先辞职,再利用竞争上岗的模式吸纳新活力,为的就是华为内部有危机意识,进一步打造华为的狼性文化,在华为的狼性文化中,不允许有任何人偷懒。
华为的这种狼性文化,不仅对对手狠,对自己更狠,所以华为每年都实行绩效末位淘汰制,只要绩效不达标,就坚决辞退,因为华为这些年的日子太好过了,员工的日子过得太舒服,已经失去了斗志。
华为鼓励员工先辞职,在竞争上岗的模式,在9月份已经获得通过,10月份到11月份开始彻底实施,华为内部7000名老员工都要先辞职再上岗,上岗之后岗位基本不变,薪资待遇上有所上升。
任正非为什么要这样做呢?因为根据劳动法规定,员工在用人单位工作超过十年,那么用人单位不能辞退,就算是员工天天睡觉、玩游戏,公司也无权辞退,基于这种考虑,所以任正非宁可赔偿10亿元,也要让7000名辞职在再上岗!
对此网友的说法褒贬不一,有人说华为卸磨杀驴,有人说,这样能让企业生存更长久,对任正非的这一决议,洞察力非凡的你如何看待呢?在留言区说出你的看法!
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