每年八九月份，都会有很多新人进入职场，初入办公室的第一条规则就是“叫人”。上周，社会调查中心联合问卷网，对1972名职场人士的调查显示，75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。
对于这样的调查结果，我一点也不觉得意外。为什么？因为职场，之所以称为“场”，就是因为不是自己单打独斗，总要跟人打交道；而新人进入新环境，还没干活，就已经面对“做人”的考验——怎么称呼前辈，往往就是职场的第一“课”。
毫无疑问，这一“课”很重要。心理学中就有“首因效应”，说的就是第一印象的重要性。而这门“课”往往没有现场教学、没有课堂练习、没有划重点，直接上场考试——万一“祸从口出”，或许直接影响你在前辈中的形象。而在此之外，这门“课”更可怕的地方在于，“雷点”太多，一不小心就可能触犯别人的忌讳——有可能你自我感觉良好，但别人已经在心里把你“杀”了好几遍了。
怎么办？其实最关键的一点，记住“礼貌”二字就好了。称呼前辈，叫的是别人，但直接体现的还是自己的素质、修养甚至情商。而这些万变不离其宗，就是礼貌为先。不管前辈严厉也好，随和也罢，谁都会喜欢有礼貌的孩子。作为晚辈，表现出谦和、亲切的样子，这是最起码的。
当然，如果实在害怕出洋相，做些功课也可以考虑的。现在是信息时代，初来乍到仅仅是空间上的，借助社交网络，通过虚拟世界，你可以做很多准备。比如现在新人还没“露面”，往往已经加入了各种群，这时候可以通过同事了解一下情况，问问领导、前辈的“雷区”，了解工作的各种相关情况——有这些资讯在手，初入职场的你可以更从容淡定，而称呼也只是个小问题了。
说到底，怎么称呼前辈根本就没这么复杂。万一“踩雷”怎么办？会不会留下恶劣的印象？以后还怎么混？这些“内心戏”其实都是自己的幻想，是内心一种焦虑的表现。这可以理解，职场新人嘛，都在经历从学生到社会人的转变。这一步“跨越”看起来好像没什么，但毕竟之前二十多年的经历都以家庭、学校为主，所交往的对象也都以老师、同学居多，关系单纯、简单。而工作呢？好像很可怕的样子，尤其电视剧里流传的“办公室斗争”看得那叫人一身冷汗。
真实的情况呢？远远没有这么可怕。尤其对于职场新人，前辈们也不会要求那么高，毕竟大家都经历过懵懂、稚嫩的阶段，如果刚来就什么事都做得完美、得体，那还是新人吗？所以，焦虑可以，但好像并没什么用，还不如放轻松些，在这个崭新的天地里好好历练吧！
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