人力资源部工作流程图

人力资源工作总图

员工进入-退出公司轨迹

招聘流程

绩效管理-考核

绩效管理-评估

薪酬操作流程

福利-社保

奖惩

岗位调整

人才储备

培训

劳动合同

入职

试用转正

考勤

休假

档案

离职

(来源：北大纵横）

各有关单位：

在人力资源管理活动中，合规管理是一项非常重要的工作。合规是企业行为的基础，也是企业作为社会组织在复杂的经济环境中生存的基础。人力资源管理合规是企业作为用人单位合规最重要的组成部分之一，贯穿在用人单位对劳动力使用的全过程。所以作为从事劳动与社会保障的法律专业人员，研究用人单位人力资源管理合规是必不可少的工作和责任。人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、绩效管理以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成的可能性危害。

人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。为帮助广大企业了解相关政策法律法规，掌握人力资源法律风险重点、疑点、难点及防范用工风险和化解劳动争议的应对风险实战技能及方法工具，我中心定于2023年9月  10月  11月分别在北京市、厦门市、深圳市举办人力资源合规管理与法律风险防范高级专题班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。