今天看到一份调查，在众多职场人辞职的原因里，“与领导关系不和”，这项能排进前三。提到跟领导处不好，咱们可能会下意识的反思自己的问题。但是面对这几种领导，这事还真不能怨咱们。
1、啥都不懂，却管的面面俱到
一般来说，专业人做专业事。但就有这么一种领导，对于某块领域的业务，根本就是个外行，非要指挥内行的人在执行层上死扣，下达各种不靠谱的命令，来满足自己的控制欲。下面的人被束缚的死死的，工作难度指数级增加，而且很难得到成长。
2、好处全是他的，出问题你来背锅
一个做市场的朋友之前就遇到过这种领导，当时他负责华南区市场的开发，没日没夜的拼了七八个月，拿下了好几个重量级客户，使得当年团队年度指标超额完成了近三倍。结果在开会总结的时候，他领导把所有功劳拦为己有，而他仅仅得了三百块钱的奖金。后来他从其他同事那得知，这事他领导没少干过，不得已，他只能辞职换个环境。
3、不让你成长，还要你时刻为他服务
这种领导是典型的职场PUA老手了，大多挑刚工作的人来PUA。给你安排的工作基本都是没什么成长性的任务。但不论你把任务完成的多好，仍然摆脱不了他的各种贬低。通过各种方式，打压你的自我评价。基本不允许有休假，要为他全天候待命。有时优先级很低的事情，都要你连夜完成。
相信上面的任何一种领导，都足以让一般人头大。一合格的领导，最基本要做到的是，让下属更加高效的完成任务，去获得成长，必要时为下属排挡风险并解决困难。如果不幸遇到了上面这些领导，个人向上管理的技能，短时间内难以提高的话，还是尽早做打算。毕竟选一个合适的环境，远比在泥坑里死扛要好的多。
