38岁中年人给你提3个醒，职场中，完成工作别马上交领导，给大家讲一个身边的故事。

，因为他从刚进入职场开始，就在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，领导交待的任务，他一般都会以最快的速度完成，然后很快交给领导，再布置任务也会同样如此，以便能获得领导认可。

后来，发现一个问题，自己工作很努力，做完工作也马上交给领导，非但没有被领导表扬说效率高，反而工作多到自己已经吃不消了，有时连续通宵两三天赶出来的项目方案，还被领导批评为马虎、不认真！为此非常困惑，这些人可能都没想过，可以说是踩中职场规则的“雷区”了。

第一，能干的人，让你多劳但不一定多得

要知道，职场工作不是完成老师布置的作业，你在最短时间完成工作以后，领导就会认为他给你分配的工作太轻松太少了，于是会重新给你“加料”，能者多劳，这是一条最基本的职场规律。

第二，老实的人，让你多劳但不一定多得

职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事就交给这样的老实人，我放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。老实人不好意思找领导，也不善于搞人际关系，甚至有时候因为有干不完的活，连这些活动和评选都不知道。

第三，被贴上“质量不高”的标签

如果你花很短的时间完成任务，即使质量很高，领导潜意识也会给你打上“质量不高”的标签。而且领导评价还有一个误区，你做10件正确的事，领导不一定能够记住，反而你做一件错事，领导可能就能记很久！

你付出的时间和精力，一定要让领导知道。现在很多职场人，不会“宣传自己”，太过于“从容低调”，认为只要工作做了，领导迟早都会认可你。但是，我们往往面临的情况是，还没等到领导认可，我们就已经被淘汰了。所以，你付出的时间精力等，一定要在适当的时候，展现在你领导面前，这不是拍马屁，而是让别人看到你的付出。