一个人，若有这四个“手段”，定有当领导的潜力，准没错

文/把酒谈历史

领导者能力的强弱决定社会发展的快慢，日常生活中，在一个赏罚分明有责任心的地方工作与学习，会让人更加的受益匪浅，聪明的领导者明白用什么样的方法才能得到众人的赏识与钦佩，没有能力的领导者很难留住人才。人常言：“千里马常有，而伯乐不常有”，在世上总有许多优秀的人在默默的等待机遇，聪明的领导者擅于寻找并挖掘他人的才能。领导是担任大局的存在，没有实力便很难胜任。一个人，若有这四个“手段”，定有当领导的潜力，准没错。

一、赏贵信

孔子曾经说过：“民无信不立”。在一个团队中，领导者本身就起着代表的作用，假若总是说空话，做出的承诺到最后总以开玩笑为借口不去实施，长期以往只会让人渐渐失望。每个员工都希望得到奖励，希望自己能够被认可，作为领导人假若当员工用自己的实力为团队做出一定的贡献时，可以根据自己的实际情况给予他们奖励，不管贵重与否最起码不可失约，一个领导人失约哪怕员工不说什么心里也还是会有怨气，只是不表现出来，诚实守信本就是种美德，承诺不要随意给予，说了就要付出行动，这样话语权才会更有信服力！

二、罚贵必

赏罚分明是领导人必须遵守的，每个人都会有私心，但只要是有原则的人都会把公私得分清楚。人人都会犯错，无论小错还是大错都要接受一定的惩罚，只有这样才能让对方更加深刻的认识自己的错误并改正，不是所有的错都能以一句“对不起”而解决，当领导首先就要有颗过“硬”的内心，不会因为任何事情而心软，可以在最初就设置好赏罚的制度，这样更易管理。

三、赏贵小

在奖赏时，不要只给功劳大的奖赏而忽视了功劳小的，有时候反其道而行也许会出现意想不到的结果，每个人都渴望得到上级的肯定，哪怕微不足道的行为也是一种帮忙，有许多领导总是认为那些功劳小的可以忽略不记，其实不然，无论什么事情都是通过一个团队努力过后所得的结果，假若只给功劳大的人奖赏，难免会让人觉得不公平，久而久之那些实力并没有很突出的就会产生消极的心理，聪明的领导者会谨遵“只要付出就会有回报”去对待下级，这样才能让实力高的人不骄傲自满，为实力低的人增加自信心，让整个团队的整体实力普遍提高。

四、罚贵大

人都会犯错，对于犯错的人不管他的职位如何都要施以惩罚，一味的包庇只会让对方变本加厉。真正有风范的领导者犯了错不会逃避自己的责任，会承担应有的后果。领导即是榜样，从领导人性格就可以看出他所带的团队风气如何。

真正优秀的领导人明白许多处世之道，严于律己哪怕犯错也不会给自己找借口。想要成为一个出色的领导者需要做到以上的四点，多磨练自己才能成功。

今日话题：你身上有当领导的潜力吗？