不少人在工作的时候，总是不敢和领导多接触。特别是老实巴交的新人，潜意识里把领导当成了对立面，害怕说错话惹来麻烦，以至于连办公室都不敢进，见到领导就低头走老远。这样的性格怎么能得到升职加薪呢?别忘了领导也是人，他并不比你高贵，或许在工作上你们是上下级的关系，但这也仅仅限于职务，你没有必要害怕领导。相反如果你想得到升职的机会，就必须要和领导处好关系。别害怕说错话让领导不高兴，只要你经常请教这三个问题，很容易得到领导的器重。
一、核心问题必须请示
似乎很多人有这样的思维误区，领导安排下来的工作，必须要独立自主的完成，如果去请教领导的意见，就会显得自己没能力，不能够担任要职。这个思维也并非全错，要是你三天两头问些鸡毛蒜皮的小事情，领导当然会不高兴。但独立自主不代表拥有绝对的权利，起码在核心的问题上要咨询领导的意见。你可以把自己的想法透露给领导，如果领导同意了，那你就接着行动，如果领导有不同的看法，就依照领导的指示去做事。要知道核心问题牵扯的责任很艰巨，你请示过了领导，不管任务完成的效果怎么样，都不会让你担任主要的责任。这样不论是程序上还是风险规避来考虑都没有错。
二、工作原因需要问清楚
有时候领导给你安排了任务，他只是想让你做这件事罢了，你可以选择做好这件事，其他什么都不用管。但要是你想在职场出人头地，就必须揣摩领导的思维，你要主动问他这件任务的原因，需要达到怎样的目的。这样你就能根据需要从而做的更合理，而且这样问还表示你很愿意为领导分担任务，或许开始你并不能因此做出超出领导预期的效果，别灰心，最起码你的思维已经从打工者变成了决策者，以后领导升职或者调任到别处了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的实现梦想，向更高的目标追求。你想当管理人员，就先培养出领导者的全局意识。
三、相关的资源也要关心
如果你的目光永远的盯着自己的工作，永远抱着不犯错的心态，那你注定只能当个打工者。想要担任管理人员，首先就要有管理人员的思维，也就是全局意识。你要了解公司的运营规律，人事的调动程序，以及领导者的职务细节分化等等。当然这些资源都是需要仔细的观察，主动的询问才能获取。别只满足于眼前的工作了，经常去请教领导相应的规划，了解公司的资源分配情况。只有你拥有了领导者的品质，公司才会考虑给你升职。只不过这些问题有点隐私，不要太刻意的去询问。可以在聊天的时候，不经意的把话题引到这方面，然后再装作无所谓的态度去询问。等以后成了领导的心腹，这点就无需顾虑了。
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