目标责任书，是重要的企业综合绩效管理工具...

一、什么是目标责任书

①目标责任书，是某岗位在一段期间内的工作职责和所要达成目标的承诺书；
②目标责任书的签署对象，通常是企业的高管、部门负责人及关键人才；绩效考核表，适用于中、基层人员；工作分析表，适用于基层事务性岗位人员；

二、目标责任书的内容

①时间期限：具体任职期间；
②岗位名称：具体岗位名称；
③岗位职责：目标实现、经营管理实现、效率实现、系统导入等维度；
④KPI指标：岗位的核心关键指标；
⑤薪酬制度、薪酬结构及收益说明；
⑥绩效考核表：年度绩效考核指标表：指标、权重、定义、计算方法、数据来源等，年度绩效结果的呈现方式；
⑦其他义务：另行约定的责任和义务；
⑧电网指标：不可碰触的指标及后果说明；
⑨其他说明。
（示例见附图2）

三、目标责任书的签署

①准备工作：根据人员，制作目标责任书；一对一进行确认；召开签署动员会；
②会场布置：包括，激励性背景音乐、条幅、鲜花、礼炮、道具、签订台、安排见证人、现场拍照、摄影等；
③签署责任书：准备好印泥、正式签署。

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