这才是岗位绩效考核指标，你那只是打打分，扣扣钱！

我想，提到“绩效考核”这四个字，估计要有很多HR头要疼了，绩效考核到底要怎么才能做好呢？

绩效考核是支撑一个企业的重要支柱，考核的主要目的就是：通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。