董姐：
我参加工作有一年多吧，从校园进入社会，还是感觉很不适应，在学校时，跟同学一起做课题，问大家都做到哪一步了，他们都是做到什么程度就实话实说，这让我很踏实，配合起来也很默契。
可到了工作岗位，跟同事一起做事，问他们做到啥程度了，同事明明跟我保证，都准备好了，让我放心。
于是，我就很放心的等他们交成果，可到最后发现，他们说的做好了，要么就是还没做，要么就是做的乱七八糟的，根本没法用，等到我发现，想补也来不及了，这让我很恼火，总有一种被人坑了的感觉。
不信别人的话，自己动手，两手准备吧，忙活了大半天，做完了发现，咦，别人说的又竟然是真的，这让我很郁闷，给领导诉苦，领导却批评我，凡事你要有自己的判断。
可反过来，别人让我弄个东西，问我弄得怎么样了，我就实话实说正在弄着，等等吧，什么时候弄完，什么时候给你。领导又批评我，说你不能懒洋洋的像消极怠工似的，你要学会做人，要积极配合，给人家说马上好，正在加快进度。
这下我更郁闷了，总算明白别人为啥做的乱糟糟的，也跟我说放心，都准备好了，原来是别人会说漂亮的话，会做人啊。
可是，只会动嘴皮子却不行动，我心里又不踏实，我知道会做人很重要，但实在是不够圆滑，做不来，怎么办？
这位同学，你问的其实是两个问题，第一个问题是为什么同事明明没做好，却总是满口答应你？第二个问题是会做人就是圆滑嘴甜吗？
我先来回答第一个问题。 你的同事总是把话说的很满，甚至拍着胸脯向你保证，放心吧，一定按时完成，到最后发现对方干的一塌糊涂，你觉得对方是在坑你，心里窝火，这种不爽的感觉大家都能理解，但不建议你带着情绪去判断一件事，因为情绪容易诱导你对人产生偏见，从而失去对事情原因的判断。
你的同事这么做，不一定是故意的，他们向你许诺时，可能是真的想办好，或者以为自己能办好，当然也可能是觉得自己办不到，先表个态。
如果是第一种情况，你更不应该生气，因为每个人的水平和认知不一样，有的人，水平可能很高，甚至超出你的预期，有的人，他真的很努力的在做这件事，但就是做不好。
而且，每个人对于做好的标准也是不一样的。有些人，做好了的标准就是极致和完美，有的人标准是差不离就行，有的人可能压根就没有标准。
所以，你也不必带着情绪去揣摩同事是不是坑你，是否故意不配合，你要主动跟踪进度，不要靠听，而是要亲眼看看他们做到哪一步了。
要看到工作细节，要给他们定好标准，明确要求，什么时间，什么地点，几个人，完成到什么程度，只有定好标准，别人有了参考和方向，才不会乱干一气，你们之间的配合也将越来越默契。
我再来回答第二个问题，会做人就是圆滑嘴甜吗？
这种理解，其实是有点偏的，很多人认为会做人就是八面玲珑，圆滑世故。其实那只是诸多人情世故的价值之一，并不是全部。
真正的会做人，是能以一颗利他的心，站在对方的立场上考虑，待人接物顾虑周全，既能让别人舒服，又能妥善处理问题，还能释放自己的情绪。
但，真要做到，又做好，挺难。这需要一个人对人性有着极强的洞察和把握能力，同时得有一定的社会阅历，像这位同学理解的，只会动嘴说好听的话，根本谈不上会做人，那只是很肤浅的圆滑而已，好听的话可以说一次两次，时间长了，别人就不信了，这怎么能叫会做人呢。
如果你足够圆滑，能说会道，那当然是加分项，如果你实在做不到，建议你先从做事开始。当然，做事不是让你为了做事，目中无人，至少要做到这么几点：
不要自视清高，待人要谦和，能耐心聆听别人的意见；别人交待的事情，不管进行到什么程度，要有回应；
不要盲目承诺，要言出必行；看人长处，帮人难处，关键时候，能顶住压力；能圆满处理好问题，但又不抢风头，等等...
在做事的过程中，你会与人产生冲突和摩擦，解决冲突的过程，就是你逐渐悟到做人的道理的过程，这需要时间的积累，也需要你善于观察和反思。
因为学做人是一个人一生要做的事情，所以，我也不建议年轻人太着急变成熟，尤其是变得过于世故，你只要保持本色，保持一颗谦虚而又仁爱的心，踏踏实实做好手头的事，与人产生冲突了，不回避、不推卸，主动解释，积极化解，哪怕不是那么圆滑也没太大问题。
人这一辈子，做事是人与人结缘的开始，你把事情做到极致，别人就认识了你，你将得到更多的机会。
在做事的过程中，你把人做到极致，事自然也就成了，而且越做越顺。
当你遇到挫折，或遇到别人对你的攻击时，你要对人对事保持一颗宽容心，不要因自我防卫，而去对别人刻薄，把心态和纬度修炼好，你的人生也会越走越宽。
希望我的回答能帮到你，共勉！
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作者简介：董小姐，笔名素素，读书与个人成长领域创作者，扎实的写作手艺人，倡导深度思考，深度阅读，头脑有思想，心里有爱，眼里有光，写文章只为分享，图片素材源于网络，如给您工作带来不便请后台联系删除。
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