“领导魅力”是指领导干部所具有的作风正派、能力过硬、为人谦和、处事公正等优秀品质。能够以独特的“领导魅力”，让下属、群众折服，能够形成强大团体号召力，能够担当重任、造福一方。笔者认为，要想成为具有高素质的魅力的领导，应该注重以下素质的培养。
一是要坚持扬长避短，改革创新。每个岗位都有不同的岗位特点，这就要求领导干部要以自己的优点与长处来做好工作，既然接受了组织的岗位安排，就必须在做好基础性工作的同时，借鉴吸收好的经验做法，充分发挥自己的长处，积极做好改革创新工作，以适应不断发展变化的经济社会形势。
二是要坚持松弛有度，相得益彰。追求工作效率和工作质量的最大化是领导干部工作的标准和要求。在工作中，经常会发现有些下属为了完成领导交办的任务，加班加点的干，始终处于高度紧张状态，应该说，正常的加班加点无可厚非。但领导干部过高的要求甚至是过分的要求，不仅对自身发展、健康不利，对整个班子的发展也是有弊端的。一个人或者一个集体就像一辆车，需要定期“保养”，才可以及时检查出存在的隐患，防止出现重大的问题。所以，干工作要张弛有度，让工作融入到生活中去，让生活能为工作更好地服务，相得益彰。
三是要坚持宽容大度，团结奋进。下属大多喜欢平易近人、宽容大度的领导，这样的领导更容易走进下属的生活中设身处地地考虑问题，也更容易将班子的心凝聚在一起，形成一股集体的力量。“独木难成舟”，没有大家的支持，领导的能力再大，也发挥不了作用。
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