少些“赞扬式缺点”

来源：中国组织人事报 发表时间：2013-06-24 星期一

　　“工作太努力，干起活来不注意自己的身体”，“原则性强，办事公道，容易得罪人”，“在工作中勇争一流，对干部要求特别严格。”干部考察工作中，一些干部谈到考察对象的缺点和不足时，常常会说些这样的话。说是缺点，听起来更像是优点。

　　深究其因，这些人要么是抱着“事不关己”的态度，不能正确对待组织谈话；要么是老好人思想作怪，不愿意得罪人；要么是怕谈话内容泄露，担心受到打击报复。

　　这种“赞扬式缺点”容易造成干部考察结果失真，不利于干部健康成长，长久下去，还会滋生不讲原则的“伪”和谐，危害不容小觑。严是爱，松是害。对待同志的缺点，要本着对党负责、对事业负责、对同事负责的态度，做到知无不言；要健全谈话保密制度，防止跑风漏气现象，解除谈话者后顾之忧，让谈话者言无不尽。