让党员干部“下得去”。当前，一些地方，习惯于以下发文件的形式来“联系”群众，习惯于从下级汇报中来“联系”群众，一些群众因此抱怨“通讯越来越发达了，联系却越来越少了；交通越来越发达了，距离却越来越远了”。完善党员干部直接联系群众制度，就是要从党员干部对基层群众的思想认识抓起，引导广大党员干部树立正确的群众观，自觉地将目光聚焦基层，将身心融入基层。
让党员干部“留得住”。广大基层党员干部长年在一线摸爬滚打，工作很辛苦，环境很艰苦，如果不给予更多的人文关怀和心理疏导，他们就会出现思想波动，不能安心工作，久而久之就会感觉没奔头、没干头。完善党员干部直接联系群众制度，就需要建立关怀激励帮扶机制，在工作上为他们干事创业搭建平台、排忧解难；在学习生活上积极创造条件、营造环境，送上“娘家人”的温暖和关爱。同时，要建立常态化的谈心谈话机制，采取下基层访谈、上门座谈、组织部长约谈等方式，走进他们的内心世界，舒缓他们的心理压力和工作压力。
让党员干部“干得好”。党员干部直接联系群众，不仅要下到基层、扎根基层，更重要的是服务好基层群众，把基层各项工作落到实处，让群众满意，这就需要组织部门在其中发挥“杠杆”作用。一方面，要着力增强广大党员干部服务群众的工作能力，把群众的需求和党员干部的专业特长结合起来。同时，要立足岗位需求和工作实际，采取多种学习方式，提升党员干部开拓创新、调查研究、攻坚破难、组织协调等多方面的能力。另一方面，要创新激励机制来激发工作干劲，推动工作落实。要建立科学的群众评绩机制，将评判权和决定权交给群众。完善从基层一线选拔干部的机制，在政治上多加关心基层干部的成长进步，激励他们始终以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态投入到为群众服务中去，为群众多解难题、多办实事。
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