国家行政学院政治学教研部教授胡月星新见，领导者提高自我认知能力就要——
自我认知是自我调节和人格完善的重要前提。恰当地认识自我，实事求是地评价自己，提高自我认知能力，对于一个人的发展至关重要。客观观察，找准位置，要学会“三看”。
一看自己的职责认同度。领导者的自我认知心理成熟水平，首先表现在如何看待自己所处的岗位职责，岗位的性质是什么，岗位胜任需要具备什么样的职业道德等都直接影响着领导在岗位上的工作表现力。
二看自己的工作态度。工作积极性源于对职业的理解与热爱。领导者的爱岗敬业，首先要看自己对事业是否真诚热爱。“爱”讲究的是责任心，关注的是热情与投入，推崇的是奉献精神。有了深切的关爱态度，领导者必然焕发出旺盛的工作热情，就会对自己的岗位倍加珍惜，也对自己的下属愈加关爱。
三看自己是否有能力。即便是那些能力看起来一般的领导，在他身边少不了“能者相助”。所谓“一个好汉三个帮”“众人拾柴火焰高”就是这个道理。有时候，领导者的“德”本身也是一种“能”，是一种能够让大家聚集起来的“能量体”。所以找准位置，需要提升领导如何看待自己能力水平的观察判断力，因为领导是始终走在前面的人。（据《人民公仆》2015年第1期）
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