小李是一位女大学生，毕业之后由于工作能力并不是很强，也没有丰富的工作经验，只有本科学历才发现身边有很多同事比自己都足够优秀，不过调理并没有气馁，而是不断的在工作岗位中努力工作，努力加班，提高自己的综合能力和抗压能力。
对于他来说，其实先天优势确实并不是很强，可是却能够通过自己的后天努力得到良好的竞争空间，这对于他的发展前景以及工作进度都是有很大的帮助，因为他觉得既然已经进入公司，那么就不要轻言放弃，无论遇到特多么大的困难，只要自己肯坚持下去，其实就能够得到领导赏识，果不其然，经过近半年的努力，小李终于在公司占据了核心的工作位置。
笔者建议大家，在工作考核中，应该学会培养以下这几种特质，这样才能够让你在执行任务的时候不至于成为平庸的员工。
第一、在工作岗位中，能够善于发现其他人的优点，并且主动吸取他人身上的闪光点，让自己在特定的专业领域内成为领导者，久而久之你就能就能够表现出一些艰苦，并且通过你所学习的经验让自己具备成为领导者的条件，每个员工在进入公司工作之后都可以发挥不同的优势，可是一旦你能够在不断学习的过程中有了组织和解决问题的能力，在和领导相处以及在团队中管理员工的时候，帮助老板提供一些帮助，及时的帮助领导解决问题，冷静的去解决困难，进行研究和分析，领导时间长了就会发现你的专业技能和管理优势。
第二、善于容纳有能力的同事和没有能力的同时，大家在公司工作要学会不断提升自己的容纳度，一定要保持思想开放，因为只有保持这样的思维方式，可以让你在公司接受不同的观点和意见，更能够了解到团队里其他同事的需求，当你在公司逐渐表现出类似的品质和思维时，就有要成为领导者的天赋。
相反如果一个领导在公司里总是过于顽固任性，对于同事的一些行为始终都特别的纠结斤斤计较，并不愿意心胸开阔的去理解，员工是很难在公司里得到领导或者其他同志的认可的。
第三、能够在公司里管控好自己的负面情绪，不断调整好心态，才能够具备一定的领导地位，无论在任何公司作为员工一定要明白学会控制自己的情绪，因为只有控制好了情绪，才能够让你在公司里变得更加冷静沉着，不仅在遇到突发事件的时候会发火，而且能够在处理问题的时候，让领导对你非常的信任。
由于你的一系列表现，重新换回了客户的信任和认可，你就已经成为了最冷静和有经验的人，遇到任何事情都不会出错，也不会慌张，当然会有机会成为管理者。
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