面试官在开始面试时，往往第一句话就是：“请你先做个自我介绍吧。”这时求职者总会感到无比尴尬，因为对面试官没有任何了解，不知道怎么讲才能对上他的胃口。
从业以来，听过很多求职者的自我介绍，无非就是个人身份信息、教育经历、过往工作经历、职业技能的综合表述。仅仅介绍这些倒也可以，但就是太过平淡了，很难给面试官留下很深的印象。
其实，面试时自我介绍时，大胆讲出这四句话，一定会让你更加出彩，在薪酬谈判时也能更占优势。
第一点：讲出你对面试职位的喜爱
面试就像是相亲找对象，喜欢是排在第一位的，如果你所对面试职位没有兴趣，那么这场面试就是尬聊。
所以，在面试自我介绍环节，你可以说：“我对贵企业和贵企业的这个职位非常感兴趣，正是因为这份兴趣我才大老远过来参加面试。”
面试官整天面对的都是挑剔的求职者，如果你首先表明了对企业的极大兴趣，他也会用更多的热情去对待你。
第二点：讲出你应聘该职位的优势
所谓面试，就是对求职者的岗位胜任度的测试。整个面试环节自始至终都绕不开岗位胜任度的考察。在面试的自我介绍环节，面试官也会打开话匣子，求职者讲了什么，面试官就会接着往下问。
如果你一开始就讲出自己的优势，更能引导面试官朝你所拥有的优势这个方向去提问，避免了面试官再去问一些你所不擅长的问题。如果面试过半了，才开始谈你的优势，那么这些优势可能会被前面的劣势所掩盖。
所以，自我介绍先谈自己的优势，面试过程会更多地体现你的优势，面试结果就会更好。
第三点：讲出你能为企业解决什么难题
企业招人过来，就是为了解决问题。没有问题存在，这个岗位也不会发生人员变动。如果你了解企业所在行业普遍存在的一些痛点，也有成功消除这些痛点的经验，不妨在自我介绍时，说明自己能为企业解决什么难题。
例如：销售行业普遍存在渠道窄、留人难的问题，而制造行业普遍存在成本高、损耗大的问题。如果这家企业恰好存在这些问题，你也能成功解决这些难题，那么在自我介绍环节，你就已经被录用了。
第四点：讲出你能为企业带来更多价值
在经济增长速度放缓的大背景下，每个企业都在优化人力成本，希望能招聘到物超所值的人才。如果你在自我介绍中，说明自己能为企业带来超出本岗位的价值，必将能为自己加分很多。
例如：你应聘的岗位是传统渠道销售经理，但同时你又懂网络营销，可以在传统渠道和网络渠道同时发力做出更高的业绩，企业往往会更青睐这样的人才。
面试时的自我介绍，就像一场电影的开局，决定了观众的口碑。把握好面试过程中这个最能出彩的这个阶段，就能在后续的薪酬谈判中抢占先机，谈出更高的薪酬。
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