一般来说，公司都会启用经验丰富的求职者，大公司更甚，因为没有更多的精力去培养一个新人，大家各司其职，不会相互干扰，效率也会高。但是中小企业就很欢迎应届毕业生，不单单因为招不到行业佼佼者，而是因为.....
首先，黏性度高。
黏性度为什么高？因为未知。举个例子，大家都很喜欢刷抖音，为什么？因为抖音会根据你的喜好自动给你推送相关的小视频，所以你一旦开始刷就会停不下来，你永远不知道下一个视频是什么，对于未知的，大家总是显得好奇和小心翼翼。
毕业生也一样，除开毕业学校的实习，严格来说并不算工作，他们被赋予标签去做自身专业相关的事情，算学分的一部分，所以在对待态度上，并不会很上心。然而，步入社会的第一份工作就大大不同，它是毕业生自己的选择，喜欢也好，讨厌也罢，因为是自己选择的，所以也会更加的珍惜。
由于毕业生对待公司的一切都是未知的，不知公司的制度是否人性化是否弹性化管理，更重要的是不知道自己是否能胜任公司派给的任务，做任务的过程中又会怎样一系列的关联，所以这对于毕业生来说无疑是个巨大的诱惑。在没有特殊的原因下，一般做个1-3年并没有什么问题。
其次，可塑性强。
通常我们形容刚入职的都叫小白，顾明思意就是一张白纸，什么都不懂。这么说吧，如果公司团结和睦，更多的毕业生融入只能让公司发展的更快更好，因为毕业生是空瓶子，你倒的都是纯净的水，所以你可以直接饮用。反之亦然，充满了尔虞我诈，他们工作也会偷奸耍滑。
而且，如果老板想培养心腹，应届生是首要选择，虽说用人不疑，疑人不用，对于已经有工作经验的老人来说，老板以及领导层都会更倾向于培养毕业生，就好比电视剧里的某种药水，睁开看的第一个人就会深深爱上对方，虽然没有那么夸张，但含义是一样的，人都没有安全的，公司的大老板更甚。
同时，思想独特性。
行业里有个词叫“新鲜血液",新鲜血液并不单单指新人，更多的指的就是那些应届毕业生了。参加过大小会的人都知道，会上往往提出疑问的从来都是新人，并会提出自己的观点，虽然有时候会啼笑皆非，但看似无用的建议可能会令领导层以及其它研发人员脑中一亮。
曾经一个快要倒闭的面条工厂，领导开会，问有没有好的什么营销卖点，会议中，有个新人就提问”我们为什么一直要做白面条何不试试做个彩色的“大家都哄堂大笑，为什么？因为白面条是常识，并不会有什么奇怪，大家都没有想着去改变。可是，新人在受到嗤笑的同时给了老板启发，老板觉得这是一个卖点，所以大胆启用，随后做蔬菜面条，或者五谷面条大卖拯救了整个工厂。
还有，薪资没有太大要求。
要说没有要求是不可能的，起码要解决最基本的生存问题。对于大多数打工者来说，工作就是为了换取可观薪资，以自身的技能强项服务于公司，可应届生不一样，更多的是抱着一个学习的态度来，而且有些创业型的小公司前期没有五险一金这样的福利待遇，应届生也能接受。但是工作经验丰富求职者会对工资和福利待遇尤其敏感，可能达不到他们的预期，所以造就了中小企业对应届毕业生的喜爱。
应届毕业生没有经验，只能拼努力，撞机遇。应届生的毕业季——他们也真的很努力。
ps：本文章已在今日头条、一点资讯发布，懂写喜读是作者本人。
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