最近几年单位里的一个现象:
大家都在做一个可有可无的透明人。
什么事情都不提你,最后吃肉没你,干活每次都有你。背黑锅的最后也是你,就是奖励的时候没有你。
领导交代你的事情,你敢顶一句试试,公司里面都是关系户,现在的环境已经被搞坏了,大家都在耍小聪明。
下面这些现象,大家看来是不是社会的悲哀呢?
1、不提潜规则:
在与领导进行工作汇报时,潜规则的事情一点不提。不要谈论人家的家庭关系、情感问题等。这些话题与你毫无关系,既然大家都心知肚明,你就不要去捅破,否则还会惹来麻烦。
2、不提害人之事:
汇报工作时,不要打小报告,这些背后的小动作,最后会给自己带来太多仇人。千万不要教领导做事,如果大家都知道你是这种小人,最后大家都会把你挤走,到时候你在组里面就是孤儿了。
3、不提他人是非:
在汇报中,应避免涉及他人的是非。这些话题不仅与工作无关,还可能让领导误以为你是小人。如果领导和你打听某个人,要么你就如实讲,或者你就装不咋清楚,你就说和某人不熟,平时也不怎么联系,表明自己是局外人身份。
4、不管工作外的事:
在与领导沟通时,清楚自己的工作内容,只关注并汇报与自己工作相关的事项。对于其他同事负责的,如其他部门的工作、公司的整体战略等,不关你屁事。
5、不管关系户:
对于关系户的同事,装作什么也不知道,这也不是我们能管的,反正又不是你给大家发工资,管好自己的一亩三分地就行,人家不干活能拿钱也是本事。
6、不管实习生去留:
在单位里要关注能升职加薪的事情,对于非关键性问题不要管。对于公司的实习生,完全不用去搭理,因为他能不能留下来都是未知数。你要做的是多表现自己,让领导更加关注你的核心工作内容和成果。
7、不接含糊不清的工作安排:
在与领导沟通时,如果领导给出的工作安排乱七八糟,那就不要接这个项目。不要盲抢功劳,很多时候可能是个坑。如果是迫不得已,那就要与领导进行充分沟通,确保对安排的项目细节没问题,避免后续工作中的不必要的麻烦。
8、不接很难的任务:
对于明显超出自身能力或资源范围的任务,既然大家都不愿意接,那我们就不要当傻子。不要盲目接受任务而导致工作失败或影响团队的整体效率。可以通过与领导的沟通,可以寻求资源、或者其他帮助,实在不行推脱掉,或者找借口。
9、不接违法的项目:
在工作中,如果领导提出的要求游走在法律边缘的,脑子清醒点,为什么这么高的酬劳,赶紧拒绝,或者早点跑路吧,因为你不知道什么时候老板会去蹲牢里吃白菜。
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