在职场工作的人都应该知道，
除了每天自己手头的工作之外，
有些领导还会时不时地找你单独谈话，
给我们安排一些额外的任务。
这个时候咱们一定要擦亮眼睛，
要么是你做的不好领导想换掉你，
要么是你做的太好领导想锻炼你。
人心隔肚皮，千万得记住这3点：
1.伤害别人的事情
记得电影《熔炉》里有一句台词：
“我们一路奋战，不是为了改变世界，
而是为了不让世界改变我们。”
我们在职场中最难的不是升职加薪，
而是保持自己的初心，做到问心无愧。
有些时候领导之间争权多利，
一不留神我们就是牺牲品，
不过你要记住一点：伤害别人的事千万不要做。
在之前的公司我就经历过一次这种尴尬，
公司内部人员互调，我就被调到另一个负责人手底下工作，
结果这两个领导是死对头，两个人时不时找我谈话，
要么让我看看有没有机会使个坏，破坏一下进程；
要么就是打听对方的有没有做对公司不利的事情。
最后我实在受不了就辞职了。
一个真正值得你待的公司，不是不让你受累，
而是你受的累应该是工作上的，而不是游走于人情世故上的，
一个不顾及下属感受只知谋取自己私利抓别人把柄的领导，
真的没有任何为他卖命的必要。
2.给别人做思想工作的事
切记，千万不能答应这一类的事情。
你要清楚领导们经常游走于各个阶层，
如果真的是好事，他们自己就出手了。
而且如果你揽下这个事，无非两种结果，
一是你成功了，把那个同事的工作做通了，
可是如果有一天同事发现自己吃亏了，肯定会记恨你。
二是你失败了，领导只会觉得你能力不行，不对自己安排的事情上心。
这样一比较真的是得不偿失啊！
3.让你临时带新人的事
每个公司都会在入职前有实习培训期，
那个时候带带新人为公司培养新鲜血液，
也可以借这个机会建立一些人脉，当然是好事。
可是如果领导突然临时安排你带新人，
这个时候你就一定要考虑清楚了。
小姜在公司一直负责着外宣这一块的内容，
忽然有一天领导找他谈话，让他带一个刚来的新人，
小姜是公司的老人了为人又实在没有心眼，就答应了。
结果小姜把自己的经验都交给了新来的同事，
半年之后小姜被公司辞退了，那个新人接受了小姜的手头工作。
教会徒弟饿死师傅，万事都要留一手。
单位在非招人期安排新员工，
要么是这个员工有关系，要么就是他实力强。
可是这对于我们来说都不是什么好事，
领导把这类人安排给你明显就是希望有朝一日能顶替你的位置。
所以遇到这种活千万不能接手。
提起职场套路很多人都不喜欢听，
可是有时候我们必须知道其中的道理，
不是为了害别人而是为了保护自己。
你有被领导坑过的经历吗？欢迎讨论！
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