给年轻干部压担子不应“鞭打快牛”

有一则寓言故事叫“鞭打快牛”，讲的是农夫拉着两头牛犁田，越是卖力的“快牛”被鞭打的越多，让它走的更快，而拉都拉不动“慢牛”不仅“幸免于鞭”，甚至能在一旁悠哉吃草。现实工作中，一些单位为了工作质效，在给年轻干部压担子时，往往习惯于“黄牛好使使黄牛”，“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。

“艰难困苦，玉汝于成”，“玉不琢不成器”，意指年轻干部不经考验是成不了大器的。给年轻干部加压力、压担子本是对年轻干部的督促，希望他们能尽早成才。但如果对那些看得准、有潜力、有发展前途的“快牛”，只知压担子，不知护身子，一味的“扬鞭策牛”，就会导致“快牛”不堪重负，紧张又疲惫，流汗又流泪。相反如果对那些资质较平庸、跑的不够快、不愿担大任的“慢牛”，听之任之，不闻不问，放任其“散养”，更会导致“慢牛”消磨冲劲，失去闯劲，混沌度日，自甘平庸。久而久之，“快牛”心灰意冷变成了“慢牛”，“慢牛”碌碌无为变成了“懒牛”，最终牛主人“两牛皆失”。

在给年轻干部压担子过程中，应尽量避免“鞭打快牛、放任懒牛”。一方面，要主动为那些“不待扬鞭自奋蹄”的“快牛”松绑，多喂草多供水，让“快牛”有活力有动力，越干越有奔头;另一方面，要敢于对那些“赶着向前蹄不动”的“慢牛”加压，加大治庸、治懒、治散力度，多压担多抽鞭，让“慢牛”有压力有紧迫，从而知耻而后勇，迎头赶上，大步跟进。通过双管齐下，让“快牛”更快、“慢牛”更优、“懒牛”更勤，最终形成人尽其才、才尽其用的良好工作格局。