职场论：职场风云诡秘多端？不要以低情商揣测职场

不知道从什么时候开始，市场上开始鼓吹职场的风云，文字形容之间，竟将职场写的比甄嬛传还精彩，简直哪儿哪儿都是戏。想想众位现在还在职场上生存着，简直就是幸运。职场没有你想的那么风云难测，若是真的出现职场勾心斗角，那么就是职场管理制度有问题。

在社会上很现实的一个问题，在没有触犯自己的利益的情况下，大多数人对于这个世界还是很友好的，职场也是如此。当然，也有人会说有业务关系的竞争，还有平时的小矛盾，所以才会有事情发生。

但是小矛盾的产生，高情商的人就会在变成大矛盾之前化解，而低情商的人就会在不知不觉中将矛盾加深。明明是自己做的事儿，到最后反倒怪这个世界反复无常，因果的关系却记得不是很清。

低情商的人主要的不好集中表现于不会看人的脸色，说话肆无忌惮，还说以真性情面人。若是所谓的“真性情”伤到太多的人，那就不叫真性情了，那叫一种隐形的“自私”，是真虚伪。职场就是有这么一种不会看人脸色的人，误将自己的愚蠢当无邪。

低情商，有时候代表的不仅仅是自己以往人生的一种总结失败，更代表的是自己在职场的生存能力的弱小。情商方面的提高只会在自己不断遇挫的过程中提高，没有办法在一瞬间就提高。

对于不一样的人，职场也是不一样的。情商的高低也是会影响到职场的顺遂程度的。

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